Законодателство

Приемането на законопроекта за ограничаване на възрастовата граница за кабинета на главните лекари и техните заместници е малко вероятно да доведе до незабавно уволнение на тези, които вече са достигнали съответната възраст. Почти сигурно ще са необходими още три години, за да се изчакат мащабни кадрови промени във висшия мениджмънт на медицинските организации. И дори повече.

Написаното с химикалка.

Какво е новото в тези нови части?

Лицата измежду лидерите, тоест главните лекари на медицински организации, техните заместници, след достигане на 65-годишна възраст, подлежат на преместване на други длъжности. Такова преместване обаче може да не се осъществи: първо, ако кандидатът за преместване не изрази писменото си съгласие и, второ, ако медицинската организация просто няма позиция, на която да може да бъде преместена в съответствие с съществуващи квалификации.

Подобно правно подценяване може да се превърне в трудови спорове в близко бъдеще относно обосновката на уволнението. Например от съдържанието на част осма не става ясно дали в разглежданата ситуация трябва да се предлагат само позиции, които са на разположение на мястото на стопанска дейност на медицинската организация майка или в отделните й отдели, включително тези, намиращи се в други населени места. Също така е невъзможно да се изключи ситуация, в съответствие с която в медицинската организация по време на планирания трансфер няма да има нито една позиция, подходяща за бившия главен лекар. Освен това подходящият кандидат за преместване не само от гледна точка на квалификационните изисквания, но също така отговаря на здравословното му състояние, като се има предвид, че прехвърлянето на работа, чието изпълнение е противопоказано на служител по здравословни причини, е забранено в съответствие с четвърта част на член 72.1 от Кодекса на труда.

Трето, в съответствие с предложеното включване на част 9 на основателя на медицинска организация, се предлага да бъде упълномощено да удължи мандата от главния лекар, който е навършил 65-годишна възраст в продължение на пет години, т.е. последният е на 70 години. Решението за това се взема от основателя на съответната медицинска организация при представянето на общото събрание или конференцията на нейните служители.

В същото време обаче не е напълно ясно дали такова представяне е задължително за учредителя. В действителност, по смисъла на предложеното допълнение, основателят има право, но не е длъжен, ако има представяне, да вземе решение както за удължаване на мандата като главен лекар, така и за отказа на Направи го.

Въпросът дали при описаните обстоятелства е възможно удължаването на мандата не за пет години, а за по-кратък период от една на пет години, също изисква изясняване. Както, между другото, въпросът, в съответствие с коя норма на Кодекса на труда на Руската федерация трябва да бъде отхвърлен главният лекар, на когото основателят обосновава - дори и да има представителство - отказва да удължи мандата.

Във всеки случай, трябва да се съгласите, би било добре основателят да знае точно как да се справи с главния лекар, който не може да удължи мандата, например, ако трудовият колектив на медицинска организация не е изразил волята си в презентацията. При такива обстоятелства учредителят е длъжен да предложи на „непроходимия кандидат“ преместване на друга длъжност или не е задължен, независимо дали е необходимо по някакъв специален начин, при липса на представителство, да установи дали квалификацията на бившият главен лекар отговаря на изискванията за квалификация, предвидени за такава длъжност, или ще бъде достатъчно да се извърши сертифициране по обичайния начин? И така нататък.

Сега е необходимо да кажем няколко думи за предстоящата процедура за вземане на същото решение по отношение на заместник главните лекари, които са навършили 65 години. В съответствие с единадесетата част, предложена за включване в член 350, основателят на медицинска организация има право да вземе такова решение, като се ръководи от устава на организацията, без да взема предвид мнението на работната сила на медицинската организация, но само в рамките на мандата на ръководителя му, включително в случаите, когато крайният срок за изпълнение на длъжността на лекаря по предписания начин се удължава, докато главният лекар навърши 70 години.

На практика това, очевидно, ще доведе до едновременно прекратяване на правомощията както на заместник главния лекар, така и на главния лекар, включително - нека подчертаем - ако главният лекар е по-млад от неговия заместник. Как може това да повлияе на ефективността на управлението на дейностите на „обезглавена“ медицинска организация и дори обективно изпитва трудности по отношение на кадровия резерв на топ мениджърите, което, уви, в никакъв случай не е необичайно сега, може само да се предположи.

Имайте предвид, че тази ситуация ще се развие особено непредсказуемо, ако прекратяването на правомощията на главния лекар не се дължи на изтичането на времето, отредено за тяхното изпълнение, а на „естествени причини“, а не непременно поради свързано с възрастта износване на тялото: човек може да загине в автомобилна катастрофа, да стане жертва на производствена катастрофа и т.н. А за законното прекратяване на правомощията в случай на смърт на служител, както и в случай на признаването му за починал в Кодекса на труда на Руската федерация, отдавна има подходящо основание (параграф 6 от първия част от член 83).