Нощна работа в въпроси и отговори

Съвременният свят, непрекъснато разширяващ границите на възможното, също влияе върху работния ритъм: все повече организации работят 24/7, а 24/7 услуга означава, че в крайна сметка някой ще трябва да работи през нощта. В какви случаи е възможно да бъдете назначени на работа през нощта, на какво може да разчита служител, когато е законно да се откаже нощна работа? Дума към нашия експерт.

Нощно време и нощни работници

Всеки има своя собствена концепция за нощта: някой си ляга в 21 часа, а някой прави шумни партита след полунощ, защото „времето все още е детско“. Кодексът на труда определя еднозначно нощното време - това е период от 22:00 до 6:00 ч. (Чл. 96). Само през тези часове работата на служителя ще се счита за нощен труд.

Разглежда се нощна смяна, при която поне 50% от работното време се пада на нощно време. Като общо правило продължителността на работа (смяна) през нощта трябва да се намали с един час без последваща отработка (част 2 от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация), т.е. в случай на осем- часова дневна смяна, седемчасова смяна през нощта ще се счита за еквивалентна на нея. Продължителността на работата през нощта не се намалява:

1) за служители, които имат намалено работно време;

2) когато е необходимо поради условия на труд;

3) на работа на смени с шестдневна работна седмица с един почивен ден;

4) за служители, наети специално за работа през нощта, освен ако в колективния трудов договор не е предвидено друго. "Работници на нощта" традиционно се считат за пазачи, служители на охранителни фирми, диспечери, но с местния акт на работодателя необходимостта от работа през нощната смяна може да бъде осигурена за всяка професия.

Ограничения за нощна работа

Какви други ограничения има за нощна работа? Някои служители имат право да го откажат. По този начин жени с деца под 3-годишна възраст, работници с увреждания, работници с деца с увреждания, както и работници, които се грижат за болни членове на техните семейства в съответствие с медицинско свидетелство, майки и бащи, отглеждащи деца без съпруг (съпруг/съпруга) по 5-годишна възраст, както и настойниците на деца на посочената възраст могат да бъдат включени в нощен труд само с тяхно писмено съгласие и при условие, че такава работа не е забранена от тях по здравословни причини в съответствие с медицински доклад. Такива работници трябва да бъдат информирани писмено за правото си да отказват работа през нощта.

Как се заплаща нощната работа?

Независимо дали сте ранна птица, бухал или просто работохолик, работата през нощта се счита за работа при условия, които се отклоняват от нормалните, което означава, че трябва да се плаща по-високо. Кодексът на труда на Руската федерация информира, че всеки час работа през нощта се заплаща с увеличена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-малко от сумата, установена от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право (член 154 ). Какъв е този размер?

Как да изчислим увеличението за някой, който работи на заплата на парче и е ангажиран с работа през нощта? По-добре е да установите процедурата за изчисляване и размера на допълнителното плащане за заплати на парчета предварително в местния акт на организацията. Като общо правило, когато служител със заплата на парче изпълнява работа с различна квалификация, трудът му се заплаща в съответствие с тарифите на работата, която извършва (член 150 от Кодекса на труда). По този начин, за работа през нощта с заплащане на парче, надбавката първо се установява на парче на единица продукт, а когато се изчислява със служителя, ставката, отчитаща тази надбавка, се умножава по броя на продуктите, направени по време на нощен период.

Работодателят трябва да разбере, че надбавките за работа през нощта не са бонус, не бонус, не стимул, а задължително плащане и не могат да бъдат "намалени" или начислени по ваша преценка.

Спорни въпроси

Какво ще стане, ако работата на служител пада през нощния период, чиито условия на работа вече се отклоняват от нормалните? Да приемем, че агент на недвижими имоти, който обикновено работи извънредно, показва къщата през нощта на важен клиент, който закъснява, а шофьорът на компания с нередовно работно време е принуден да се срещне с делегацията на летището сутрин, защото полетът й беше забавено. Как да се справим с плащането в такива случаи?

Извънредният труд през нощта трябва да се заплаща както за извънреден труд, така и за нощен труд. Самият извънреден труд се заплаща с увеличена ставка: за първите 2 часа работа поне 1,5 пъти, за следващите часове - поне два пъти. По искане на служителя извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно (член 152 от Кодекса на труда). В същото време Кодексът на труда на Руската федерация (чл. 149) гласи, че когато работата се извършва при условия, които се отклоняват от нормалните, на служителя се плащат плащания, предвидени в законодателството, вътрешните споразумения и актове на организацията, и трудов договор. Размерът на такива плащания във всеки случай не може да бъде по-нисък от установения от закона. По този начин допълнителните плащания за всяко от отклоняващите се условия се извършват отделно и не се изключват взаимно.

Ситуацията е по-сложна с нередовното работно време, част от което се наслагва върху нощния период. От една страна, разпоредбата за задължителните надбавки за работа през нощта (чл. 154 от Кодекса на труда) не е поставена в зависимост от работното време, установено за работника, и в Решение № 554 няма изключения от установения размер на заплати през нощта. От друга страна, по същество нередовен работен ден предвижда извършване на работа извън установеното работно време, включително през нощта, а Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда увеличено заплащане в този случай, а само годишен допълнителен платен отпуск от поне 3 календарни дни точно за нередности (член 119).

Като се вземат предвид спецификите на споровете за нощен труд, традиционната препоръка към работодателя: не бъдете мързеливи да разработите регламент относно процедурата за набиране на работа през нощта и да плащате за това, посочете в трудовия договор (или приложение към it) със служителя възможността за работа през нощта - и ще избегнете спорове и недоразумения в екипа.