Не е необходимо да се съхранява второ копие на ведомостта

Достатъчно е работодателят да издаде фишове за заплати на служителите и да ги регистрира в специален дневник. Компанията може да одобри формата и процедурата за потвърждаване на издаването на самата листовка.

Кодексът на труда не изисква от компанията да съхранява втори екземпляр на фишове за заплати, обясни Игор Дудоладов, ръководител на отдела за надзор и контрол върху възнагражденията на Роструд. Работодателят е длъжен само да уведоми служителя писмено за компонентите на заплатата. Тоест, достатъчно е да се предадат такива листовки на служителите (част 1 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). И ако компанията не е направила това, тогава е възможна глоба до 50 хиляди рубли съгласно част 1 от член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.

В същото време на практика е по-безопасно да се потвърди фактът на прехвърляне на листа, в противен случай самият факт на издаването му ще бъде трудно доказуем по време на инспекция по труда. Можете да коригирате прехвърлянето на листовката по различни начини. Например, водете регистър за издаване на фишове за заплати, включете в ведомостта за заплати или ведомостта графата "Получено фишче", в която служителите ще се подписват и др. Или можете да съставяте листове в два екземпляра, на един от които служителят ще подпише, че го разбрах. Компанията има право да избере всеки метод, а в последния случай тя просто ще запази вторите копия на листовете.

Коментар "UNP"

Както разбрахме, някои инспектори по труда в областта смятат, че е необходимо да се пазят вторите копия на разплащателните листове. Те се позовават на постановлението на Госкомстат на Русия от 05.01.04 № 1, което изисква месечен фиш за плащане да се поставя в личната сметка на служителя на хартия. Но от 2013 г. самата компания одобрява формите на първични документи. Това означава, че имаме право да не прилагаме Инструкциите за използване на единна първична система. И да одобрите собствените си правила, включително формата и процедурата за потвърждаване на издаването на листовката.

Последиците от изпълнението на договорни работи (включително строителни работи) с недостатъци са предвидени в разпоредбите на чл. 723 от Гражданския кодекс на Руската федерация. И така, от част 1 на посочения член следва, че страните по трудовия договор имат право да установят в договора мерки за въздействие върху изпълнителя, който е изпълнил зле своите задължения. Съгласно част 3 от същия член, ако недостатъците в резултата от работата са значителни или непоправими, клиентът има право да откаже да изпълни договора и да поиска обезщетение за причинените загуби. Но дали този принцип предвижда включване на ДДС в изчисляването на загубите?

Вземат ли се предвид средните доходи по време на командировка при изчисляване на средните доходи за заплащане на отпуски, както и допълнителното плащане преди заплата по отношение на превишението на заплатата над средния доход по време на командировката и временната нетрудоспособност надбавка, както и доплащането към средната работна заплата над тази надбавка?