На какво трябва да учат мъжете, Forbes Woman

Всяка седмица само най-важното и интересното.

На какво да уча мъжете

През 90-те години американските ученички започнаха да учат значително по-зле по точни дисциплини от съучениците си. И за обучение в гимназията те започнаха да избират по-рядко часове по физика и математика, въпреки че по-рано ситуацията беше различна. Wellesley College Center проведе проучване на тема „Как училищата обменят момичета“, в което доказа, че причината за случващото се е в публикуваното от Mattel Inc. Кукла Барби, една от фразите на която: "Часът по математика е толкова труден!" Чипът в популярната момичешка играчка е заменен, но влиянието на стереотипите върху човешкото поведение и до днес не е елиминирано, според Лиз Райли Харгроув, заместник-декан за прием на студенти в Fuqua School of Business в университета Дюк и член на настоятелството на Фондация Форте, консорциум от бизнес училища и компании, предоставящи бизнес образование за жени.

По нейно мнение днес проблемът с привличането на жените в бизнеса не е толкова остър, както преди десет години. „Процентът на студентките в бизнес училища е 35-40%. Вече две години броят на жените, които се явяват на GMAT годишно, надхвърля 100 000. Сред руснаците, полагащи този изпит, 57% са жени “, казва Харгроув.

Ниско самочувствие

Въпреки това жените все още имат ниско самочувствие. Според проучване на фондация Форте, основната причина жените да не смятат кариера в бизнеса е неувереността в себе си.

През последните десет години се наблюдава значително увеличение на жените в маркетинговите и финансовите отдели на фирми, HR, но все още има много малко от тях на позициите на главен изпълнителен директор. „Не им е позволено да планират стратегически“, казва Харгроув. Въпреки че богатството от изследвания показва, че базираните на жени ръководители на компании са по-ефективни, бизнесът все още се възприема като мъжка професия.

Харгроув казва, че е време да се отървем от това впечатление - мъжете трябва да се научат да виждат жените като равноправни партньори. Единственият начин да се постигне това е да се ангажират мъжете в открит диалог: „Те трябва да осъзнаят, че имаме различни възгледи и подходи за вземане на решения, но гласовете и на двамата са важни.“ „Бизнес програми като организационното поведение работят за промяна на възприятието на жените., Бизнес комуникации, - казва Олга Удовиченко, завършила училище Fuqua, академичен координатор на изпълнителни програми в Висшето училище по мениджмънт, Държавния университет в Санкт Петербург. "Тези програми включват сесии с психолози, за да обяснят разликите в мисленето между мъжете и жените и да научат как да работят в екип.".

„От MIT се разработва отделен курс за мъже за обсъждане на ролите между половете (Въведение в изследванията на жените и половете, пола и технологиите. - Forbes жени), Казва Харгроув. - Не знам колко успешен ще бъде, но ще се превърне в платформа за обсъждане на много важна тема: защо трябва да има повече жени в бизнеса. Повечето жени разбират това, остава да предадат това съзнание на мъжете ".