Може ли служител, инвалид от 3 групи, да получи вътрешна работа на непълен работен ден?

Въпрос-отговор по темата

Здравейте! Може ли служител (инвалид от 3 групи за общо заболяване, съгласно ПИС - налични са леки видове труд), който работи като складист (8-часов работен ден, 5-дневна седмица), може да бъде регистриран като вътрешен работник на непълно работно време - също като складист, в продължение на 2 часа дневно (докато работният му ден ще бъде 10 часа дневно)? Благодаря

Инвалид от III група може да работи на непълно работно време, при условие че няма медицински противопоказания.

Подробности в материалите на Системата:

1. Отговор: На кои граждани е забранено да работят на непълно работно време

Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента за образование и човешки ресурси към Министерството на здравеопазването на Русия

граждани, които са заети с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната им работа е свързана със същите условия (част 5 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Освен това възможността за комбиниране за ръководителите на отделни организации е ограничена. В частност:

Ръководителите на всички други организации имат право да работят на непълно работно време само с разрешението на упълномощения орган на юридическо лице или собственика на имуществото на организацията или на лице (орган), упълномощено от собственика (част 1 от член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2. Отговор: Възможно ли е вътрешно приемане на инвалид от I или II група

Нина Ковязина, заместник-директор на Департамента за образование и човешки ресурси към Министерството на здравеопазването на Русия

Да, възможно е, ако не му е забранено в съответствие с медицинския доклад.

В същото време законодателството позволява на хората с увреждания да работят (с тяхно съгласие) извън установеното работно време - извънреден труд, работа през почивните дни и празниците, ако няма пряка забрана в програмата за рехабилитация. Това следва от съвкупността от разпоредбите на част 5 на член 99, част 7 на член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така трудовото законодателство не съдържа забрана за хора с увреждания и работа на непълно работно време, включително вътрешна работа. Въз основа на гореизложеното служителят с увреждания има право да работи на непълно работно време, по-специално за същия работодател. Продължителността на работния ден (смяна) на непълно работно време за лице с увреждане трябва да бъде не повече от четири часа на ден, а продължителността на работното време - не повече от половината от максимално установената норма за даден служител с увреждания (Член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време работата на непълно работно време не трябва да му е противопоказана по здравословни причини (членове 83, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).