Лекция 4 Групова динамика и лидерство

ГРУПОВА ДИНАМИКА И ЛИДЕРСТВО

Има много видове взаимоотношения и взаимодействия: лидерство и лидерство, формиране на групово мнение, изключване от група, конфликти, групов натиск и други начини за регулиране на поведението на членовете на групата. Група mo­Той може да се подчинява на един от своите членове или двама, но всички негови участници могат да бъдат включени в процеса на управление. На нивото възникна­иновациите и функционирането на групата, индивидуалните интереси и потребности са решаващи, за задоволяването на които са необходими колективни усилия и следователно междуличностни взаимодействия­действия - т.нар комуникации.

Може би за първи път А. Бавелас и Л. Ливит изучават съвсем сериозно влиянието на различни методи за комуникация върху дейността на групите. В хода на практически експерименти, които възпроизвеждат различни методи за комуникация (взаимовръзка­здравей) между членовете на малки групи (4-5 души) имаше уста­ново е, че при изпълнение на групови задачи,­ефективността на действията до голяма степен зависи от самата верига­именуване. Учените назовават различни начини за взаимовръзка между членовете на групи по аналогия с геометрични фигури "кръг", "змия - верига", "игра", "колело - волан", "мрежа". КОЙ­възможни са и други възможности за комуникация.

Важно е ефективната комуникация бързо да доведе до индивидуално удовлетворение от дейността на групите, да позволи на членовете си да се изразят най-пълно. Освен това нивото на удовлетвореност от груповите отношения е най-високо в многоканалния модел, най-ниско в кръговата схема и е средно в центрираната схема, в която централната­Фигурата може да се чувства по-изпълнена и хората около нея да се чувстват изолирани. Трябва­трябва също така да се има предвид, че груповото взаимодействие е до голяма степен медиирано от нормативното поведение на членовете му.

Когато се анализира груповото сближаване, може да се направи разлика между тях­данни, съответстващи, според съвременните американски учени А. и Б. Лотов, съвкупността от причините и последиците от­членове на малка група.

Причините включват честотата на взаимодействие между индивидите, груповия характер на тяхното взаимодействие, стила на групово ръководство.­пейте, разочарование (потискащо напрежение), състояние и поведение­ски (междуличностни) характеристики на членовете на групата (според­кам, възраст, етични стандарти на поведение и др.).

Последиците от съчувствието, а оттам и от сплотеността, са агресивно поведение към човек, несимпатична група, благоприятна оценка от членовете на групата за междуличностно взаимодействие, промени в оценката на други лица и вътрешногрупова комуникация, повишаване на комфортното поведение, възможно възраст­увеличаване на продуктивността на групата и др.

За социологията тези променливи са от особено значение, тъй като изразеният емпиричен характер на променливите позволява­фиксира ги вече на програмно ниво при провеждане на специфични социологически изследвания на груповото сближаване.