KRUTILIN D

Дисертацията е завършена в Катедрата по социология на Военния университет

Академичен ръководител: доктор на социологическите науки, професор Веремчук Владимир Игоревич

Доктор на социологическите науки, професор Фролов Сергей Станиславович
кандидат на социологическите науки Масликов Вадим Генадиевич

Водеща организация: - Военна академия на Генералния щаб на въоръжените сили на Руската федерация

Дисертацията може да бъде намерена в библиотеката на Военния университет.

Научен секретар на Дисертационния съвет, кандидат на социологическите науки Осипенко Едуард Борисович

I. ОБЩИ ХАРАКТЕРИСТИКИ НА ДИСЕРТАЦИЯТА

Степента на научна разработка на проблема. При идентифициране на интердисциплинарната интерпретация на понятието „образ“ и спецификите на социологическия подход към изследването на това явление са използвани разработките на чуждата и вътрешната социология и социология на управлението.

Научната литература по изследователския проблем може да бъде класифицирана в следните области.

Четвъртото направление включва работата на представители на приложния научен клон на хуманитарните изследвания - имидеологията, която се определя като дисциплина, възникваща на пресечната точка на социологията, психологията, философията и редица други науки, които изучават моделите на формиране, функциониране и управление на имиджа на човек, организация.

Актуалността на проблема и недостатъчното му теоретично и приложно изследване обуславят избора на обекта, предмета, целите и задачите на изследването.

Обект на изследване е образът на офицер-лидер на съвременните въоръжени сили.

Целта определена изследователски цели:

1. Анализирайте теоретични и методологични подходи за изследване на феномена образ.

2. Формулирайте социологическа дефиниция на понятието "образ на офицер-лидер" и разработете концептуален модел на основните му компоненти.

3. Анализирайте текущото състояние на образа на началника на военното поделение на въоръжените сили и определете приоритетните фактори за неговото формиране.

5. Да се изследва влиянието на образа на офицер-лидер на военно поделение на съвременните въоръжени сили върху морално-психологическото състояние на военнослужещите, тяхната мотивация за военна работа.

6. Да се разработи набор от препоръки за военните командно-контролни органи за формиране на имиджа на офицер-лидер в процеса на модернизация на военната организация на държавата.

Частни хипотези на изследването:

1. Образът на офицер-лидер влияе върху отношението на подчинените към него, влияе върху тяхното морално и психологическо състояние и отношение към военния труд.

2. На формирането на положителен имидж на офицер-лидер не се отдава дължимото значение, което се отразява негативно на ефективността на неговите управленски дейности.

Надеждност и научна валидност на резултатите изследванията са снабдени с теоретично и методологично обосноваване на същността и съдържанието на образа на офицера-ръководител; използването на цялостна научно обоснована социологическа методология за изучаване на изследваното явление; надеждността и валидността на използваните данни, представителността на извадката; комплексно използване на подходящи количествени и качествени методи за събиране на първична социологическа информация; правилно прилагане на математически и статистически методи за обработка и анализ на данни от социологически изследвания и тяхната корелация с резултатите от други изследвания.

Научна новост на дисертационното изследване се състои в разработването и обосноваването на модел за формиране на имиджа на офицер-ръководител на въоръжените сили. В процеса на реализиране на целта и задачите на изследването в дисертацията са получени следните резултати, които имат научна новост:

Теоретичното значение на изследването е да се изяснят теоретичните концепции за същността, съдържанието, механизма на формиране на имиджа на съвременен офицер-лидер, което позволява да се подобри методологията за изучаване на това явление и дейността на държавните и военните власти в тази област. Материалите и заключенията от изследването допринасят за интеграцията на съвременните клонове на хуманитарното знание: социология, социология на управлението, психология, имиджелогия, военна социология, което позволява на научна основа да оптимизира процеса на управление във военните колективи, да подобри обучението на офицери за този вид дейност.

Практическото значение на изследването осигурени от разработването и тестването на методология за социологическо изследване и оценка на имиджа на офицер-лидер, която може да се използва от органите за военно командване и контрол като методологична основа за изучаване и оценка на професионално важните качества на офицерския корпус; формулирането на научно обосновани препоръки към държавните органи и военната администрация за формиране на положителен имидж на офицер в съвременни условия; възможността да се използват резултатите от изследванията като информационен и аналитичен материал, необходим за вземане на управленски решения в процеса на обучение на бъдещи офицери във висши учебни заведения. Резултатите от това проучване са приложими и за подготовката на учебни програми, семинари и учебни помагала в рамките на учебни курсове по социология на управлението, социология на личността, военна социология, имиджелогия.

Съответствие на дисертацията с паспорта на научната специалност. Обектно-предметната област на дисертационното изследване включва субектите и обектите на управление на военно-професионалната дейност, както и методи и резултати от административно влияние върху съзнанието и поведението на членовете на военни части, което съответства на формулата на специалността 22.00.08 - "Социология на управлението".

Одобрение на научните изследвания. Теоретичните разпоредби и аналитичните заключения от дисертационното изследване бяха обсъдени в Катедрата по социология на Военния университет с членове на експертната общност и служители от държавната и военната администрация.

Основните разпоредби на дисертацията, представена за защита:
1. Социологическа дефиниция на образа на офицер-лидер и концептуален модел за формирането му във военна част.

3. Социални характеристики и типология на съвременния образ на офицери-ръководители на военни части на въоръжените сили.

Структура на дисертацията определя се от общото концептуално намерение и логиката на изследването. Дисертационната работа се състои от въведение, три раздела, заключение, списък с литература и три приложения. Основният текст е 206 страници. Тезата включва 14 фигури и 17 таблици. Списъкът с препратки съдържа 195 източника.

II. ОСНОВНОТО СЪДЪРЖАНИЕ НА ДИСЕРТАЦИЯТА

Във въведението обосновава актуалността на темата на дисертацията, представя нейното научно развитие в съвременната родна и чуждестранна научна литература, определя обекта, предмета, целта, целите и хипотезите на изследването, показва научната новост и практическото значение на резултатите от дисертацията изследвания.

В първия раздел - „Теоретични и методологически основи на социологическия анализ на образа на офицер-лидер във военно поделение“ - разкриват се основните теоретични и методологични подходи за изследване образа на офицер-лидер, неговата концепция, структурни компоненти и обосновани са функциите.

Проблемът за личностния образ, неговото значение за ефективността на управленското влияние е темата на изследванията на голям брой чуждестранни и местни учени, писатели, военни теоретици и военни лидери.

Известният военен мислител и блестящ публицист М.И. Драгомиров вижда основната причина за победи и поражения, разцвета или упадъка на военното изкуство у човека, в моралните свойства на армията и нейните командири, в различна степен на развитие на възвишените страни на човешката природа. „Най-важният военен елемент е човек, най-важното свойство на човека е неговата морална енергия“, пише той.

Изключителната роля на офицерския корпус, личните качества на командирите в системата за командване и управление, беше отделена на голямо внимание в работата на генерала от кавалерията А.А. Брусилов, генерал-лейтенант П.И. Батова, Маршалов от Съветския съюз А.М. Василевски и К.К. Рокосовски и други.

Наполеон I Бонапарт отбеляза, че съдбата на войната се решава преди всичко от личните качества на командирите, техния интелект, воля и решителност. Германският военен теоретик и историк К. Клаузевиц пише: „Изключителен командир е немислим без смелост ... Ние я смятаме за първото условие в кариерата на военен лидер“.

Процесът на формиране на имиджа на офицер-лидер във военна част се определя от система от обективни и субективни фактори.

Систематично описание на формирането на образа на офицер-лидер е представено под формата на следния концептуален модел (фиг. 1).

Във втория раздел - „Социални характеристики на образа на офицера-лидер на въоръжените сили на Руската федерация в съвременни условия“ - въз основа на резултатите от емпирично проучване се анализират обобщени характеристики и типологични особености на изследваното явление, разкриващи текущото състояние на имиджа на офицери-ръководители на военни части.

Един от обобщените показатели за текущото състояние на имиджа на висшите офицери е оценката на техните лични и професионални качества от наборите. Диагностиката на представянето на тези качества беше извършена чрез анализ на показателите за изразяване на качествата на командирите на военни части.

Разкритите стойности на показателите за тежест на личните и професионални качества на командирите според резултатите от проучването ни позволяват да оценим тяхното представителство като недостатъчно (фиг. 2).

Оценките за личните, моралните и професионалните качества на командирите, получени в резултат на анкета на военнослужещи, показват, че в различни военнослужещи ситуации командирите демонстрират както положителни, така и отрицателни качества. Проявяването на последното по правило противоречи на изискванията на ръководните документи за командния състав и се изразява в нетактично поведение, безразлично отношение към подчинените, унижение на тяхната чест и достойнство. Подобни пропуски значително усложняват формирането на положителен образ на офицера-лидер, намаляват ефективността на неговото управленско влияние върху военния колектив. Освен това нивото на доверие на подчинените към командния състав намалява, което се отразява в състоянието на военната дисциплина, мобилизация и бойна готовност на военните части.

Анализираните качества на командира имат специфичен израз на дейност. Те се проявяват в неговия стил на ръководство на военните части.

Резултатите от проучването показват, че доминиращият стил на ръководство на командирите е демократичен. Според наборниците 54% от командирите използват демократичния стил (фиг. 3). Мениджърското взаимодействие на такива офицери се характеризира с ориентация както към формалната, така и към неформалната структура на взаимоотношенията с подчинените, колегиалност при вземане на решения, насърчаване на разумна инициатива, добре обмислена система за наблюдение на изпълнението на войниците (моряците), тактичност в общуването с тях.

Резултатите от проучване на типичните стилове на ръководство на командири показват съществуването на трети тип - либерален (4%). Характерната му характеристика е широката свобода на подчинените със слабо управленско влияние от командира. Типичните характеристики на офицерите от либералния стил на ръководство включват: избягване на стратегическо вземане на решения; незначителен контрол на подчинените; укриване на отговорност при вземане на решения; безразличие към персонала.

1. Командирите с оптимален тип имидж съответстват на високо развитие на личностни, морални и управленски качества. Такива командири използват демократичен стил на ръководство във военните части. В работата си те стриктно спазват принципите на справедливост, лична примерност, комбинация от взискателност с грижа за подчинените и зачитане на личното им достойнство. Тези офицери се отличават с високо културно ниво и образование. Призовите в тях ценят преди всичко отзивчивостта, способността да разбират и помагат при решаването на лични и бизнес въпроси.

Почти всеки трети командир (30%), според възгледите на военнослужещите, е взискателен към подчинените си, но не се различава в самокритичността и проявява неуважение към тях. Всеки пети офицер-ръководител (20%) не се идентифицира в достатъчна степен със статута си, което се изразява в тяхното недоразвитие на лични, морални и управленски качества, тенденция към прехвърляне на отговорността към другите.

Зависимостта на състоянието на закона и реда, военната дисциплина и окомплектоването на военните части с офицери от имиджа на командира (дадени са данни за 2009-2011 г.)