Медицински прегледи на учители: честотата на провеждане в държавна институция

Въпрос-отговор по темата

Използвайте услугите на държавната финансова система:

Изчисляване на нормата на горива и смазочни материали

Разберете правилния KBK

Счетоводни политики за публичния сектор

Дълготрайни активи: OKOF и амортизационни групи

Валентина Малофеева отговаря, експерт

Съгласно параграф 4 от част 1 на член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска работа) служител, който не е преминал задължителния медицински преглед по предписания ред.

Обосновка
(Цветно подчертана информация, която ще ви помогне да вземете правилното решение)

Нина Ковязина, Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

Как да кандидатствам за работа като научен и педагогически работник на образователна организация на висшето образование

Педагогическите работници в образователните институции, включително институциите за висше образование, се подлагат на периодични безплатни медицински прегледи, които се извършват за сметка на институцията. Законодателят в този случай изхожда от интересите на студентите. Следователно няма значение в какво ниво образователна институция работи учителят. Медицински преглед при допускане до работа и впоследствие периодичен медицински преглед е задължителен за него.

Нина Ковязина, Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

Когато е необходимо да се проведе задължителен медицински преглед на служител

Кой трябва да се подложи на задължителен медицински преглед

Задължителните медицински прегледи са разделени на три вида:

Тази класификация е предвидена от разпоредбите на част 1 от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предварителните задължителни изпити се извършват при кандидатстване за работа. Целта им е да определят преди сключването на трудов договор дали кандидат може да кандидатства за определена длъжност по здравословни причини.

Ако предварителният физически преглед се извършва в медицинско заведение, на кандидата трябва да се даде препоръка. В указанията, дадени на кандидата за работа на вредни (опасни) работни места, посочете вредните (опасни) производствени фактори, с които служителят ще се сблъска, след като бъде назначен на свободна длъжност. Освен това в посоката посочете:

Препращането се издава на лицето срещу подпис. Работодателят трябва да организира запис на издадените препоръки.

Периодичните задължителни прегледи се извършват през целия период на работа на служителя в организацията. Целта им е да следят здравословното състояние на служителите и своевременно откриване на професионални заболявания.

За периодични медицински прегледи създайте списък на служителите, които:

Въз основа на този списък направете списък на служителите, които трябва да се подлагат на периодична проверка. Ако се извършва медицински преглед по отношение на служители, ангажирани с вредна (опасна) работа, е необходимо да се посочат вредни (опасни) производствени фактори, които засягат служителите.

След като получи списъка с имената, лечебното заведение съставя календарен план за провеждане на медицински прегледи и го съгласува с организацията. Работодателят трябва да запознае служителите с този план поне 10 дни преди началото на физическия преглед.

Служител, който не е преминал задължителния медицински преглед, не може да бъде допуснат до работа (параграф 12, част 2, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3.От статията на списание "Счетоводство в институцията" № 7, юли 2015г

Отстранете от работа служител, който не е преминал задължителния медицински преглед

Какво ще бъде обсъдено: ако служителят не е преминал задължителния медицински преглед, институцията трябва да го отстрани от работа. Заплатата може да се пропусне. Но трябва да изготвите редица документи, за да избегнете съдебни спорове.

Видове задължителни медицински прегледи

Задължителните медицински прегледи на служителите в институцията могат да бъдат разделени на периодични и извънредни (част 1 от член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).