Кариеристи: Как работих като програмист в SberTech в продължение на 3 години

Бившият програмист на SberTech анонимно разказа на Rusbase за работата си в компанията и уволнението си.

Как стигнах до SberTech

През 2014 г. завърших Московския държавен университет (Факултет по изчислителна математика и кибернетика към Департамента за системно програмиране) и започнах работа в SberTech (Sberbank Technologies е руска ИТ компания, която е част от Сбербанк - бел. Ред.) Като инженер. Това беше първата ми работа след университета. По това време SberTech активно се разширяваше и наемаше вчерашни студенти без никакви проблеми. Не беше твърде трудно да си намеря работа - имаше две интервюта. След университета исках да работя като анализатор, но не се класирах. Но бях препоръчан за позицията на разработчик, така че станах програмист.

В университета изучавах Java, но по това време повечето проекти в SberTech бяха написани на PL/SQL, за който знаех малко. Трябваше да се уча почти от нулата и много бързо.

Първа заплата

Веднага бях нает на пълен работен ден със заплата от 60 хиляди рубли. Тъй като бях само след университет и без опит, бях даден ментор, който помагаше в работата ми. Имаше дори няколко от тях - ръководител на екип и разработчик. Те ми помогнаха бързо да се присъединя към екипа и да разбера целия работен процес, от разработката до внедряването.

Работих като инженер година и половина, а през 2016 г. бях повишен в старши инженер. Шест месеца преди моето повишение в SberTech беше отворен нов Java проект и аз преминах към него. Работата по нов проект ми беше по-лесна, защото бях запознат с езика Java и беше по-лесно да се присъединя към проекта. В допълнение към повишението, заплатата ми беше увеличена до 90 хиляди рубли.

Награди

В допълнение към заплатите, SberTech имаше система за бонуси за служителите. Бонусът се изплащал четири пъти годишно и в моя случай той бил 75% от заплатата. Не знам какво са получили останалите служители. Бонусният процент директно зависи от количеството и качеството на извършената работа. Но сега премията е премахната - сега това е просто месечно увеличение на ставката. Само служителите на много високи длъжности имат тринадесетата заплата.

Работни задължения

Моите задължения включват разработване на бизнес код, тестване на този код, участие в конференции с други служители. Нашият отдел имаше седмична среща по планирането - аз също участвах в нея.

В работата си имах нужда да общувам с разработчици на други проекти от Санкт Петербург, Казан, Новосибирск. Имахме телеконференции. Тъй като по-голямата част от служителите на SberTech са базирани в Москва, служителите от други градове често се приспособяват към нашето работно време. Така че, поради различни часови зони, разработчиците от Новосибирск понякога остават на работа до 22 или 23 часа, за да говорят с нашия отдел.

Също така трябваше да се забавим, за да спазим крайния срок на проекта. Най-активната фаза започна около три седмици преди освобождаването. Тогава работният ден се увеличи от 9 на 10-12 часа, докато заплатата не се увеличи. Често хората са работили в продължение на няколко седмици без почивка, но работата в празнични и почивни дни е била платена извънредно. Няма нищо изненадващо - почти всички програмисти имат такъв режим на работа, когато проектите "изгарят".

Бюрокрация

Всички организационни процеси в SberTech отнемат много време. Например, за да може нов служител да инсталира необходимия за работа софтуер, той трябва да получи права на администратор. Тази процедура отнема от една до три седмици и без необходимия софтуер нормалната работа е невъзможна. Да, аз самият бях убеден, че допълнително оборудване за компютър може да се очаква в продължение на три месеца.

Социален пакет и "Сбербанкиада"

Всяка година сред всички служители на Sberbank и SberTech се провежда Sberbankiada - спортно състезание като Олимпийските игри. Сформират се отбори по плуване, волейбол и футбол, а след това веднъж годишно участниците отиват за две седмици в Сочи или Турция и се състезават. Победителите получават парични награди.

Защо реших да напусна

Като цяло работех в SberTech малко повече от три години. През това време той смени няколко офиса. След една година като старши инженер отговорностите ми се разшириха значително. Мислех, че съм израснал от тази позиция и съм поискал повишение, но началниците ми не дадоха ясен отговор.

След едномесечно чакане публикувах автобиографията си в HeadHunter и поканите за интервю започнаха да валят. Това беше неочаквано: осъзнах, че пазарът е богат на добри оферти за специалисти от моето ниво и няма смисъл да се придържам към настоящата си работа. Освен това чувствах, че взех всичко от тази работа и трябваше да продължа напред.

Как реагираха шефовете?

Скоро получих интересна оферта от международна компания и информирах шефа си за напускането си. SberTech не беше много доволен от решението ми и ме покани в офиса за диалог.

Очаквах компанията да се заинтересува повече от мен (имаше още един проект по пътя) и щяхме да започнем да търсим компромис. Но разговорът се оказа неприятен и отношенията ми с ръководството след него се влошиха. И ако преди това се съмнявах в правилността на решението си, то след напускането на офиса бях само убеден, че ще сменя работата си - най-добрият вариант.

Обобщение

По-късно сътрудниците казаха, че всички, които говорят за уволнение, са призовани за такива разговори. Но говоря само за моя отдел. "SberTech" е голям, а в други отдели може би всичко е различно.

Работих в SberTech малко повече от три години и не съжалявам. Това е добро място за започване на кариера. Научих много, компанията има отличен екип - можете да поискате съвет и да сте сигурни, че винаги ще ви бъде помогнато. Няма да ви натрупат много работа и няма да разглобите всичко. Има екип, в който всеки има своя зона на отговорност - такъв, какъвто може.