Какво трябва да знаете служител по персонала, когато наемате гражданин на Беларус

Кои са гражданите на съседната Република Беларус за руските работодатели? Чужденци, за които е създадена специална процедура за наемане на работа, или сънародници, които са регистрирани изключително в съответствие с Кодекса на труда? Трябва ли да плащам застрахователни премии за беларус и да му плащам обезщетения за временно увреждане? Вие задавате тези и подобни въпроси в писмата си. Днес отговаряме на някои от тях.

Бихме искали да поканим специалист с беларуско гражданство в компанията. Кажете ми в какъв ред се извършва заетостта на чужденец?

Кандидатстваме за строителни работници, които имат беларуско гражданство. Кажете ми, ще трябва ли да плащате данък върху доходите за тях? И ако да, колко?

Необходимо е да се плати данък върху доходите. Размерът на този данък трябва да бъде 13 процента от заплатата на служителя. И трябва да обърнете внимание на толкова важен момент. В случай на прекратяване на трудовия договор в рамките на първите 183 дни от престоя на служителя в Руската федерация, наемащата организация е длъжна да преизчисли данъка върху дохода. Всички по-рано платени суми подлежат на преизчисляване в размер на 30 процента. Тази процедура е дадена в писмата на Министерството на финансите на Русия и Федералната данъчна служба [4].

По покана на директора в нашата организация дойде специалист от Барановичи (Република Беларус). Подписахме трудов договор с него и се разбрахме, че скоро той ще донесе удостоверение за регистрация на мястото на временния престой. Но минаха повече от два месеца и той така и не донесе документа. Как да продължим?

Не е нужно да се притеснявате. Факт е, че когато кандидатства за работа като гражданин на Беларус (както и при регистрация на всеки друг служител), работодателят не трябва да изисква данни за регистрация от него [5]. Имате право да изисквате от бъдещ служител само онези документи, които са пряко предвидени в член 65 от Кодекса на труда. Нека ги изброим: паспорт (или друг документ за самоличност), трудова книжка, застрахователно удостоверение за държавно пенсионно осигуряване; документи за военна регистрация (за задължени за военна служба и лица, подлежащи на набор), документ за образование (при кандидатстване за работа, която изисква специални знания). Както можете да видите, не става въпрос за никакво удостоверение, потвърждаващо законността на пребиваването на служителя на територията на населеното място.

Цитираме закона

Член 7 от Договора между Руската федерация и Република Беларус за равни права на гражданите

Помогнете със съвет. Кандидатствам за служител, който е регистриран в Минск и има беларуско гражданство. Възможно ли е да направя запис на приема в организацията в неговата работна книжка или трябва да започна нов документ. Благодаря предварително!

Всичко зависи от това каква книга има служителят. Тук са възможни две опции. Първо: вашият служител има трудова книжка, която му е дадена още по времето на СССР. Тоест, когато Русия и Беларус все още бяха републики на единна съюзна държава. В този случай не трябва да стартирате нов документ. Продължете да правите записи в старата работна книга на служителя след "белоруските" записи по обичайния начин. Вариант втори: служителят има белоруска трудова книжка, издадена след 1995 г. По това време в Беларус бяха въведени нови работни книги. В този случай трябва да създадете нов документ за служителя.

Не е страшно, че вашият служител ще има две работни книги едновременно. За назначаването на пенсия (за която след достигане на определена възраст той ще кандидатства пред пенсионните органи) и двата документа са полезни.

Цитираме закона

Договарящите се страни осигуряват взаимно признаване на трудовия стаж, включително трудовия стаж, изчислен на преференциална основа, и трудовия стаж по специалността, придобита във връзка с трудовата дейност на гражданите.

Член 7 от Договора между Руската федерация и Република Беларус относно равните права на гражданите

За озеленяване на района в непосредствена близост до офис сградата, поканихме екип от работници от Беларус за лятото. Имам ли право да сключвам срочен трудов договор със служители на основание, че те са граждани на чужда държава?

Имате право да сключите трудов договор със служители за определен период. Но не защото са чужденци, а защото са приети в организацията по време на сезонната работа (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Факт е, че законът изброява всички случаи, когато срочен трудов договор може да бъде сключен със служители (членове 58 и 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Сред тях няма такава причина като принадлежността на бъдещия служител към гражданите на чужда държава. Ако работодателят мотивира сключването на срочен трудов договор именно с това обстоятелство, той рискува да създаде сериозни неприятности от Държавната инспекция по труда.

Приемаме момиче, завършило Държавния университет в Минск, във финансовия отдел на компанията като специалист. Бих искал да знам дали нашата диплома за завършване на белоруски университет е призната за валидна?

Да, разпознава се. За разлика от документите за образование на други страни от близкото и далечното чужбина, документите на граждани на Република Беларус не изискват легализация и се приемат на територията на страната ни заедно с документи за завършване на руски образователни институции [6].

Жена с беларуско гражданство работи в нашата организация. Сега е в петия месец от бременността. Кажете ми дали трябва да й плащаме обезщетения за майчинство?

Трябва да го знаеш

На работното място възникна спор с колеги. Някои казват, че беларуският работник трябва да получи карта за пенсионно осигуряване, други казват, че не. Моля, помогнете ми да разбера.

За беларуски служител трябва да се издаде застрахователно удостоверение за държавно пенсионно осигуряване (ако то липсва). Това обаче може да стане само при условие, че бъдещият служител има разрешение за пребиваване в Руската федерация. В противен случай пенсионните органи просто няма да приемат заявление за карта от работодателя [7].

Ако все още имате въпроси относно практиката на кандидатстване за работа за граждани на Беларус, пишете ни и ние непременно ще отговорим на тях. И освен това, нека поговорим за особеностите при наемането на жители на други републики от бившия СССР.

[3] -Ратифициран от Закона на Руската федерация от 1 май 1999 г. № 89-FZ.