Какво да направите, ако шефовете не оценяват вашите усилия и усилия в работата?

Обикновено се случва всеки да не бъде оценен или всеки да бъде оценен за приноса си, за резултатите от работата си. Вторият говори за правилната организация на трудовите отношения, че ръководителят разбира значението на правилната мотивация на служителите, техните морални и материални стимули. И напълно див случай може да се разглежда ситуацията в предприятието, когато служителите се оценяват не по техните бизнес качества, а по произвол на мениджъра. Във всяка от трите ситуации може да има различен отговор на въпроса: „Защо не съм оценен?“ Ако те не оценяват никого, тогава е ясно защо не оценяват и вас. Ако е обичайно да оценявате лидера по желание, тогава очевидно не сте част от кръга на фаворитите. Но ако има система за оценка на всички според показателите им за изпълнение, тогава не можете да понасяте някои параметри, въпреки усилията си.

Шефовете никога няма да покажат, че те оценяват. Обикновено тази стойност се вижда, когато служителят напусне. Тогава на негово място могат да бъдат поставени двама или трима служители. И ти сам направи всичко. Следователно, за да разберете дали началниците ви оценяват или не, не е необходимо веднага да отсечете рамото и да напишете оставка.

Опитайте се да преговаряте с него, просто говорете. Ако е трудно да излезете с този въпрос, напишете писмо, където посочвате всичките си отговорности и ги помолете да оценят в настоящата икономика. Може би шефовете ви не знаят, че имате толкова много отговорности.

Просто трябва да си напомните. Тогава всичко веднага ще стане ясно.