Каква е заплатата на семеен учител в детска градина в Москва? Организация на семейна детска градина

Ако трудовият договор на семеен учител в детска градина струва 20 хиляди рубли, това е подобно на заплатата на младши учител. Ако ръководството на образователна институция плаща 11 хиляди, тогава е неразбираемо, че не прилича на нищо. Ако трудовият договор на семеен учител в детска градина е на стойност 30 хиляди рубли, това изглежда като истината. Изглежда, че във връзка с прехода към така наречената "нова система за възнаграждение" на учители в град Москва, измислена от Московския департамент по образование (Заповед на DOGM № 40 от 12 февруари 2015 г.), информация за размерът на заплатите е напълно затворен и нито един обикновен учител и възпитател не знае колко трябва да получава. (Преди това в Училищния правилник за възнагражденията беше фиксирана цифра, като се започне, от която беше възможно да се брои нещо и по-малко от това, което те не можеха да платят. Сега новият Правилник за възнаграждението на труда на учебните комплекси не посочва размер на официалните заплати, тарифни ставки, върху които трябва да бъдат начислени допълнителни плащания, надбавки, във връзка с които не е възможно да се изчислят заплатите).

Една учителка, която напусна училище, завеждайки детето си за семейно обучение, каза, че служител на образователна институция, който се интересува от размера на заплатата си, е под силен натиск: може да започне с факта, че те систематично ще идват на уроци, класове, непрекъснато правят коментари, имат всякакви психологически ефекти, не позволяват да работят нормално и могат да завършат по различни начини, в зависимост от вменяемостта и другите качества на страните. Напоследък в училищата се появиха енергични и целенасочени мъже, но те не са предметни учители, както може да се мисли и да се радва. Това са юристи, много професионални, които заемат поста заместник-директор, основната им функция е да поддържат необходимия "ред" в учебния комплекс. Те притежават необходимите за това знания, умения и качества. Следователно учителят, който се бори за заплатите си, за правото да знае и получава, е напълно уязвим, когато е вътре в системата. За да има шанс да защити правото си, човек трябва първо да смени работата си. В същото време няма смисъл да се ходи в друг образователен комплекс от същия вид, защото там той ще се сблъска със същия подход. Можете да отидете в частни училища, интернет училища, които сега се развиват активно, да се занимавате с уроци, но не всеки е готов да промени драстично живота си. Това вероятно е една от причините, поради които в Москва няма сериозно протестно движение на учители в училища и детски градини.

Родителите не принадлежат към системата, но те й дават най-ценното - децата си, така че и те са уязвими, може би дори повече. Сред родителите обаче има и смели (в случай на сериозен конфликт здравомислещ родител ще изведе детето си от училище). Освен това родителите имат възможност да контролират училището, детската градина чрез Управителните съвети. Управителните съвети са надарени с много широки правомощия, можете да се убедите в това, като прочетете Правилника за Управителния съвет (той е публикуван на уебсайта на учебния комплекс).

Семейна учителка в детска градина - служител в образователна институция, но той не е влязъл в системата; той е родител, но децата му не са заложници на системата. Между него и системата има мост - трудов договор. Чрез този мост човек има способността да се свърже със системата и в същото време да остане независим от нея. При такива условия има възможност да защитят правото си на подходящи заплати. Трябва да гледаме на нещата реалистично, тази възможност не е много голяма при сегашните условия, но все пак съществува.

Въз основа на тази разпоредба на Кодекса на труда служителят има пълното право да подаде заявление с искане да предостави извлечения от щатната таблица за такива и такива (посочете) месеци на такава и такава година, свързани с такава и такава длъжност (съгласно трудовия договор). Заявлението се подава на името на ръководителя на учебния комплекс срещу подписа на втория екземпляр (за да може допълнително да се потвърди фактът на подаване на заявлението). Заявлението може да се подаде чрез отдел по персонала, счетоводен отдел, секретар, друго упълномощено лице. Можете да вземете със себе си някой, който може да бъде свидетел, при евентуален отказ от получаване на заявлението.

Ако откажете да приемете заявлението, трябва да изпратите телеграма със същия текст на името на ръководителя на образователната институция. Когато изпращате телеграма, трябва да платите за копие на телеграмата, заверено с печата на пощата и подписа на служителя (този документ потвърждава факта на подаване на заявление).

В бъдеще изявление с бележката на работодателя за получаване или заверен текст на телеграмата ще стане основа за контакт с прокуратурата, инспекцията по труда и други съответни органи, ако финансовите документи, потвърждаващи размера на заплатите, не са предоставени от управление на образователната институция.