Как правилно да тренирате начинаещ през първите дни на работното място?

Ефективна система от първични обучения

Попадали ли сте често в непознати държави или градове? Как се чувстваш на чуждо място?

95% от хората се опитват да разберат нещо предварително за непознато място, където планират да отидат. Или намерете някой, който може най-добре да обясни всички правила, закони, да ви покаже интересни места, да ви запознае с местната храна. И вие ще искате да се връщате там отново и отново.

Същото се случва и с новодошлия, който идва при вас за работа. Да предположим, че потенциален кандидат за текуща свободна позиция вече е преминал основните етапи на подбор и е доказал, че може да кандидатства за работа във вашата компания. Сега той трябва да разбере всички подробности на ново място.

Вчера той беше в деня ви за преглед, а днес е време да проведете първоначални обучения за новия си служител. Но как се справяте с това?

Защо да провеждаме първични обучения?

Вашият начинаещ, като непознат в странен град, може дълго да се скита из „задните улици“ на вашата компания, да гадае за неговите задължения и права, да се задълбочава във всички бизнес процеси независимо, дълго и упорито. Той ще събира информация малко по малко от различни (не винаги надеждни) източници и в крайна сметка ще разбере какво абсолютно не е „във вашите ръце“.

Или може би изобщо ще се обърка, ще иска да оплюе всичко и да избяга по-бързо от това място. И всичките ви усилия за намиране на ефективен персонал са на път. За целта толкова дълго филтрирате и избирате един или два най-добри от стотици кандидати?

Или предпочитате да назначите добър инструктор на новодошлия си - „екскурзовод“, който трябва да го запознае с бизнес процеса и да му покаже цялата работа в подходяща за вас светлина. Но интересува ли се?

Често се случва всички трудности на ежедневната работа и всичко, което боли, да се излеят върху начинаещия. Или като цяло целият екип играе мълчаливо с нов служител, обучавайки го по този начин и го зарежда с нещо, което той все още не разбира.

Повярвайте ми, вашият екип най-малко се интересува от качествено обучение за нов служител. И в 99% от случаите го възприемат като свой конкурент.

Да изпратите нов кандидат за обучение в екипа си е най-голямата заплаха да загубите новия специалист, когото толкова дълго търсите и избирате.

Има и друг, по-ефективен начин.!

Ако наистина искате да запазите професионалист и да го заинтересувате максимално от работата във вашата компания, ще трябва да поемете ролята на ръководител на основните обучения!

Първите дни са най-важните на ново работно място. Именно в първите 2-3 дни се формира отношение към вас, към компанията, проявява се първата лоялност.

В наши дни можете или да съсипете всичко напълно след болезнено и продължително набиране, или да спечелите отдаден и висококвалифициран специалист за дълго време.

Ролята на първичните обучения в този процес на набиране е голяма и не може да бъде надценена.

Това е възможност да представите вашата компания в най-добрата възможна светлина и да попълните екипа си с още една звезда!

Ще разберете какви трябва да бъдат основните обучения и на колко етапа са разделени?

Ще научите как да давате полезна и полезна информация на начинаещия в точното време и в точното количество.

Ще научите как правилно да показвате възможности за печалба и да представите пълна кариерна стълба.

Ще придобиете разбиране как да съставите първоначалното обучение, така че то да бъде възможно най-ясно и разбираемо от потенциален служител.

Как да покажем целия бизнес процес от А до Я, като същевременно оставим у човека усещане за простотата на процеса.

Ще научите как лесно да изработите възражения срещу продукта, откази на клиенти.

Научете как правилно да се фокусирате върху проблемите и слабостите на компанията, за да ги превърнете в предимства.

Ще подготвите история за продажбите за вашата компания, нейната структура и мисия.

Научете се да създавате най-благоприятната атмосфера в офиса - за бърза адаптация и привързване на начинаещ към ново място.

Нов служител е празен лист. Той идва във вашата компания абсолютно „девствен“. От вас зависи какво и под какъв сос можете да му сервирате, така че той иска не само да се върне на следващия ден, но и да ви остане верен дълги години.

ПРЕГЛЕДИ НА НАШИТЕ КЛИЕНТИ:

Анастасия Петрова

Да, крайно време е да се откажем от технологиите от миналия век! Вече не работят!

Благодаря ви много, Александър, за обучението.

Обучението за набиране и задържане е поучително и възнаграждаващо. Никога не съм мислил, че при набирането на кандидати трябва да „продаде” компанията си. Но чувствах, че нещо трябва да се направи по различен начин.

Да, крайно време е да се откажем от технологиите от миналия век! Вече не работят! Само за да разберат и приемат това, не всеки е готов по някаква причина, а някои просто не знаят за съществуването на други. Не знаехме:)

Отивате да "виси на знамето" предимства за кандидатите! - Това беше практичен и супер полезен съвет!

Ще е необходимо да помислим за идеологията на компанията ... Като цяло, много благодаря, Александър, не само, че ни дадохме инструментите, но и за разбирането на същността на нещата, благодарение на които нашият бизнес ще донесе повече печалба!

Роман Ивасишин

Дори пълен чайник ще може успешно да набира хора

Основните предимства на обучението:

1. Фактът, че е съставен на прост и достъпен език.

2. Всичко по темата, нито крачка встрани.

3. Добре подбрани и визуални слайдове.

Вижда се, че Александър е експерт в темата за вербуването.

Следвайки предложената схема, дори пълна „кана“ ще може успешно да набира хора.

Владимир Барков

МНОГО БЛАГОДАРЯМ ДРАГИ АЛЕКСАНДЪР СЕРГЕЕВИЧ.

Най-доброто време на деня. Казвам се Владимир Барков, в момента съм собственик на собствен бизнес, занимавам се с продажба на потребителски стоки. Бих искал да споделя с вас резултатите от обучението на А. С. Белановски.

В началото на обучението в офиса имаше 7 души: 3 старши мениджъри продажби, 4 мениджъри. Днес имам 19 души: 1 асистент мениджър, 7 висши мениджъри, 11 мениджъри. На последния етап съм от подготовката за откриване на нов клон. Всички елементи на системата на Александър Сергеевич са внедрени.

Началото на обучението на обучението беше много трудно, първо, логическата ми верига не беше веднага затворена, т.е. Не разбрах веднага защо се правят някои задачи, възникнаха съмнения относно правилността на подхода, че резултатът ще бъде. Замитайки настрана съмненията, той продължи да изпълнява всички задачи. В началния етап на обучението още 2 души напуснаха офиса, несъгласни с новата бизнес политика. Висшите мениджъри започнаха да се съмняват, но продължавайки да изпълняват задачите възможно най-ефективно и премахвайки всички съмнения, първите резултати започнаха да се появяват, висшите мениджъри наистина харесаха новата система за работа в офиса (те наистина видяха, че новата система работи и носи отлични резултати), а новите хора се утвърждават.

Но изглежда, че в най-интересния момент имам проблеми от личен характер, които изискват големи морални и материални разходи за тяхното решаване. Мислех, че всичко, не мога да тегля бизнеса, няма да реша проблемите си, но тъй като се оказа, че всичко не е наред. Офисът продължи да се развива, проблемите постепенно се разрешаваха, задачите се изпълняваха. Сега настъпи моментът, когато започнах да обучавам асистента си да управлява самостоятелно моя бизнес, т.е. Наближавам момента на отваряне на първия си клон. Всички тези резултати постигнах благодарение на обучението на Александър Сергеевич.

В заключение бих искал да кажа следното, МНОГО БЛАГОДАРЯ НА ВАС, скъпи Александър Сергеевич, за ВАШОТО обучение. Искам да дам съвет на всички съмняващи се, запишете се за тренировките на Белановски, пометете настрана всички съмнения, системата наистина работи на 100%, но при едно условие, че не мислите, а го правите. В началото ще бъде трудно, не всички ваши служители ще разберат какво правите и ще споделят вашето мнение, някои дори ще си тръгнат, но това са техните проблеми. Наистина ще получите огромна възвръщаемост от обучението и парите, които сте платили, ще бъдат изплатени в много близко бъдеще. Не очаквайте чудо, това няма да се случи, ако седите със скръстени ръце, действате, записвате се, научавате и прилагате придобитите знания на практика и можете да създадете чудо със собствените си ръце. Успех на всички. И отново МНОГО БЛАГОДАРИМ ДРАГИ АЛЕКСАНДЪР СЕРГЕЕВИЧ.