Как правилно да се проведе процедурата за уволнение и излизане на работа на служител?

Въпрос-отговор по темата

Работя като служител по персонала на срочен трудов договор по време на отпуск по майчинство на основния служител. Служителят отива на работа. Как правилно да се проведе процедурата за уволнение и излизане на работа на служител?

Заместващият служител трябва да бъде уволнен не по-късно от деня, в който основният служител заминава на работа. Тъй като срочният трудов договор е сключен по време на заместването на основния служител, не е необходимо допълнително да уведомявате заместващия служител за предстоящото уволнение.

Последователно стъпките за уволнение на заместник служител са както следва:

Когато основният служител заминава на работа, се издава заповед за уволнение на заместващия служител по ал. 2 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителят се запознава с реда за уволнение чрез подпис.

В последния работен ден на служителя се издава работна книжка и окончателно плащане.

В личната карта на служителя на формуляра Т-2 се прави запис за уволнението.

Що се отнася до регистрацията на завръщането на основния служител на работа от родителски отпуск, то се изисква само ако служителят е напуснал ваканцията предсрочно или е отишъл на работа по време на ваканцията на непълно работно време или у дома.

За служителка, която реши да прекрати предсрочно отпуска си за отглеждане на дете, документалната регистрация е както следва:

Служител предоставя заявление за предсрочно прекратяване на отпуск по майчинство;

Работодателят издава съответна заповед;

В личната карта на Т-2 на служителката се променя продължителността на родителския отпуск, предоставен й.

Необходима е следната процедура за служител, който реши да работи в родителски отпуск на непълно работно време или у дома:

Работница, подаваща молба за работа на непълен работен ден или в дома;

Със служителя се съставя допълнително споразумение към трудовия договор;

Работодателят издава съответна заповед.

По никакъв начин документирането на излизането на служителя от родителския отпуск, поради изтичането на отпуска, не се изисква от действащото законодателство.

Подробности в материалите на Системата:

Отговор: Как да се издаде уволнение поради изтичане на трудов договор.

Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор

Ако е сключен срочен трудов договор за извършване на определена работа, той се прекратява след завършването му (част 2 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трудов договор, сключен за периода на сезонна работа, се прекратява в края на сезона (част 4 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). И ако договорът е бил сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, той се прекратява с освобождаването на този служител на работа (част 3 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възможно ли е да се прекрати срочен трудов договор с бременна служителка след изтичането му

Възможно е, но само ако едновременно са изпълнени две условия:

е сключен срочен трудов договор за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител;

организацията не може да предложи на бременна служителка друга работа (служителят отказа предложената свободна позиция).

Можете да предложите на служител както квалификационна работа, така и позиция на по-ниско ниво или по-ниско платена работа. Не можете да предложите на служител работа, която тя не може да изпълнява по здравословни причини. Работодателят трябва да предложи на служителя всички свободни работни места в района. Необходимо е да се предлага работа в други населени места само ако това условие е посочено в трудовия (колективен) договор, вътрешните договори. Това е посочено в част 2 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация. Направете предложение за преместване на друга позиция .

За това служителят трябва да подаде заявление и медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността. Удостоверението се издава от лекаря на лечебното заведение. Формата на сертификата не е установена от закона, поради което лечебните заведения го изготвят под всякаква форма. Документът трябва да бъде заверен с подписа на лекаря и печата на лечебното заведение. Възможно е да се изисква потвърждение на факта на бременност от служител с медицинско свидетелство многократно през целия период на бременността (не повече от веднъж на всеки три месеца).

Ако жената продължава да работи действително дори след края на бременността си, имате право да прекратите договора с нея. Това може да стане в рамките на една седмица от деня, в който сте научили (би трябвало да знаете) за края на бременността.

Правилата относно процедурата за уволнение на бременна жена са залегнали в член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно ли е да се прекрати срочен трудов договор след изтичането му със служител, който е в родителски отпуск

Законодателството не предвижда задължението за подновяване на срочен трудов договор със служител, който е в родителски отпуск в случай на изтичането му, например по време на бременността на служителката (част 2 от член 261 от Кодекса на труда на Русия Федерация).

Трябва да се отбележи, че законодателството също така установява редица ограничения за уволнението на жени с деца под тригодишна възраст. Такива ограничения обаче се прилагат само при уволнение по инициатива на организацията. Прекратяването на трудов договор поради изтичане на срока му не се счита за уволнение по инициатива на работодателя (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно тези гаранции не се прилагат във въпросната ситуация.

По този начин работодателят има право да прекрати срочния трудов договор със служителката през периода на нейния родителски отпуск в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато е необходимо да се уволни служител, който е бил нает преди края на родителския отпуск на основния служител, ако отсъстващият служител непосредствено след родителския отпуск е взел неплатен отпуск

Отговорът на този въпрос зависи от това как е формулирано условието за изтичане на трудовия договор за временно нает служител.

Ако се използва формулировката "Докато временно отсъстващият служител, който е в родителски отпуск, дойде на работа", то уволнението поради изтичане на трудовия договор преди края на отпуска без заплащане е невъзможно, тъй като основният служител не е започнал работа . В този случай служителят трябва да бъде уволнен, след като основният служител напусне ваканцията без заплащане.

Ако в трудовия договор се използва формулировката „Докато временно отсъстващият служител напусне работа от родителски отпуск“ или „До края на родителския отпуск на временно отсъстващия служител“, тогава временният служител трябва да бъде уволнен в деня на посоченото събитие.

Това заключение произтича от част 1 от член 59, параграф 2 от част 1 от член 77, част 3 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Известие за предстоящо уволнение

Ако организацията не планира да продължи отношения със служител, с когото е сключен срочен трудов договор, тогава, като общо правило, такъв служител трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение. Изключение прави случаят, когато договорът се сключва за времето на работа на отсъстващия служител. В такава ситуация не е необходимо да се уведомява за уволнение. Това е посочено в част 1 на член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Кой ден трябва да бъде уволнен временно нает служител, когато основният служител заминава на работа?

Срочен трудов договор, сключен по време на отсъствието на основния служител, се прекратява във връзка с излизането на този служител на работа (клауза 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин уволнението на временно нает служител трябва да се извърши не по-късно от деня, в който служителят заминава на работа, за когото тази работа е основна, в противен случай временният трудов договор ще стане сключен за неопределен срок (част 3 от член 79 на Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимо ли е да се вземе предвид мнението на синдикатите при уволнение на служител поради изтичане на трудовия договор

Заповед за уволнение

Трудова книжка, лична карта

Възможно ли е уволнение на служител поради изтичане на трудовия договор по време на неговата неработоспособност или по време на ваканция

Уволнението в края на срока на трудовия договор не е уволнение по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно трудовият договор може да бъде прекратен, дори ако работникът или служителят е в отпуск по болест или в отпуск. Законността на тази позиция се потвърждава и от съда (вж. Например решението на Московския градски съд от 24 май 2011 г. № 33-15449).

Ако въпреки това организацията реши да прекрати срочния трудов договор без писмено предупреждение, тогава служителят може да оспори действията на работодателя в съда (член 392 от Кодекса на труда на Руската федерация). Както показва практиката, съдилищата в такива случаи по правило вземат решение за промяна на датата на уволнението, без да променят самата основа за уволнение (член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Възможно ли е уволнение на служител поради изтичане на трудовия договор, сключен по време на отсъствието на основния служител. Основният служител след родителски отпуск започва работа на непълно работно време

Трудовите отношения със служител, нает да изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител, включително жени в родителски отпуск, при условията на срочен трудов договор, се прекратяват във връзка с работата на основния служител, а не с края на неговата родителски отпуск ... В същото време работното време, в което ще работи служителят, който започва работа, няма значение. Следователно, ако служител, който е в родителски отпуск, започне работа на непълно работно време, работодателят има право да прекрати трудовия договор, сключен с временния служител. Това заключение произтича от част 1 на член 59, част 3 на член 79, част 3 на член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно ли е да се осигури отпуск с последващо уволнение при спешни трудови правоотношения

Пример за уволнение поради изтичане на трудов договор

Със секретаря на ръководителя на организацията Е.В. Иванова имаше срочен трудов договор за две години. До края на срока служителят беше уведомен за предстоящото уволнение. И в края на договора беше издадено уволнение.

Ръководителят на организацията издаде заповед за уволнение под формата на номер Т-8. Запис на уволнение поради изтичане на трудовия договор с позоваване на параграф 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация е вписан в трудовата книжка на служителя.