Как правилно да се оплаквате от шефа или работодателя си

През 2016 г. Федералната служба по труда и заетостта (Роструд) регистрира рекордно увеличение на жалбите и жалбите на служители, подадени до специализирани отдели за нарушения на техните трудови права от работодатели. Според статистиката за непълната текуща година са разгледани над 9 милиона такива жалби, от които 71% са признати за разумни и подлежат на удовлетворение. 836 хиляди юридически лица са привлечени към административна отговорност за нарушения на разпоредбите на трудовото законодателство.

Тези цифри ясно показват ефективността на такъв метод за защита на техните права като жалба от служител за незаконни действия на неговия ръководител до съответно правителствено ведомство.

Къде трябва да се оплаква служител в случай на нарушаване на трудовите му права

Първата инстанция, в която е препоръчително да се обърнете с жалба към служител, обиден от неразумни действия на служител на фирма или предприятие, е инспекцията по труда. Мерките за реагиране, предприети от този отдел срещу нарушителите на Кодекса на труда, в повечето случаи се оказват ефикасни и ефикасни.

Правото на служител да се свърже с инспекцията по труда е заложено в чл. 356 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да се предприемат конкретни мерки срещу небрежния работодател по жалба или молба от служител или лице, на което е отказана работа, освен правилно съставена жалба се изискват и писмени доказателства за аргументите на кандидата. Всички документи могат да служат като допустимо доказателство: договори, вътрешни трудови разпоредби, заповеди, инструкции и др., Потвърждаващи факта на нарушаване от страна на работодателя на правата на служителя.

Не винаги е възможно обикновеният гражданин да предостави копие на този или онзи документ. При такива обстоятелства въпросният документ трябва да бъде отбелязан не само в жалбата, но и пълното му име, под чийто подпис и кога е издаден, както и основателна причина, обясняваща невъзможността да се получи копие от този документ от служител.

Следва да се има предвид, че поради изискванията на чл. 386 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят може да обжалва незаконни действия на работодателя пред инспекцията по труда в рамките на три месеца от датата на нарушаване на неговите права. Следователно няма много смисъл да губите време в очакване ръководството да се вслуша в исканията на служителя и, като промени решението си, ще му върне справедливостта. Колкото по-скоро служителят подаде съответна жалба, толкова по-големи ще бъдат шансовете му да разреши конфликтната ситуация в негова полза.

Жалбата не трябва да бъде анонимна. Инспекцията по труда оставя анонимни заявления без разглеждане. Ако е необходимо да се запази поверителността, работникът или служителят има право да изисква укриването на личните му данни от работодателя на основание част 2 на чл. 358 от Кодекса на труда. Жалбата се подава в безплатна форма и подлежи на разглеждане в рамките на 30 дни от датата на регистрацията й в инспекцията по труда.

Как да напиша жалба до инспекцията по труда

Списъкът на нарушенията на трудовото законодателство, извършени от работодателя по отношение на неговия служител, е толкова обемен, че физически не може да се разглежда в рамките на една статия. Често нарушенията на закона започват още от първите стъпки, например не се изготвя трудов договор със служител или се сключва срочен договор с отворена дата. Освен това, както се казва, с всички спирки: това, а не плащането на уволнения служител на средствата, предвидени в условията на договора, и не заплащането на извънредния му труд, и неоправданото уволнение на служителя по време на бременност и т.н. и т.н.

Как да узаконим заплата в плик

Отговорът е банален - чрез подаване на жалба в инспекцията по труда. Руското правителство отдава първостепенно значение на "избелването" на заплатите. За това в Роструд е създаден цял оперативен щаб. На място във всеки субект на Руската федерация е сформирана междуведомствена комисия, в общините - работни групи. Всички тези структури имат единствената цел да подпомогнат гражданите при формализирането на трудовите отношения по такъв начин, че заплатите им да бъдат легализирани изцяло.

Разбира се, ползите от бялата заплата за служителя и за държавата са очевидни. Въпреки това, като се вземат предвид днешните реалности, не всичко е толкова ясно с този въпрос ...

Мостри на документи по делото: