Как да съставите своя професионален портрет, за да се „продадете“ на работодател

Основните характеристики на професионалния портрет

За да създадете добър професионален портрет, който ви продава, трябва да знаете от какво се състои. Основните му компоненти са:

1. Кой съм аз на пазара на труда?

2. Знания, които мога да предложа на работодателя.

3. Практически опит в работата.

4. Допълнителни способности.

6. Силни страни.

7. Уникално предложение.

И така, първо първо.

1. Кой съм аз на пазара на труда?

В професионален портрет това е като заглавието на статия. Вие сте маркетолог, логист или счетоводител? Ако попълвате автобиография, не е необходимо да изброявате всичките си предишни позиции, разделени със запетаи. Първо, това обърква работодателя и поражда съмнения дали на кандидата не му пука кой да работи и защо такъв служител. На второ място, нашият пазар на труда е хаотичен и професиите с различни имена могат да имат еднакъв набор от отговорности. Ето защо, вместо да посочвате всичко, което ви се струва подходящо, ограничете се до две или три позиции, които сте заели, и те ще работят за вас в плюс.

2. Знания, които мога да предложа на работодателя

Когато попълвате раздела „Образование“, не забравяйте, че създавате своя професионален имидж. И така, всичко трябва да отговаря на това - всеки ред от автобиографията ви и всяка фраза в интервюто.

Основното изискване на работодателя е автобиография по темата. Всичко, свързано с бъдещата позиция, трябва да бъде в автобиографията и да няма курсове по макраме. Ако списъкът е малък - добавете онлайн курсове по темата, публични лекции по темата и обучения по темата. И така, отнема няколко дни, за да завършите един онлайн курс в шоков режим. Но на интервюто няма да ви е неудобно да мълчите за своя опит и в автобиографията ви ще се появи полезен ред.

Преди да изпратите автобиографията си или интервю, решете как можете да бъдете полезни на тази компания. Добрият мамят е списък с вашите професионални качества и това, което сте способни и желаете да направите. Няма да бъдете изненадани с този мамят.

Отделете време да разгледате как живее компанията и ако е възможно, покажете своята информираност във вашето автобиография, мотивационно писмо или интервю, кажете им, че можете да помогнете за решаването на конкретни проблеми. Но тук трябва да помислите и да предоставите на HR най-малко приблизителен план.

3. Практически трудов опит

Тук можете да разширите, като посочите всички онези задачи, с които някога сте работили. Важно е да пресеете целия си опит, доброволно също. Дори „грозен“ пост в миналото може да играе добре. Например в зората на кариерата си сте били оператор на кол център, куриер или секретар, но сега имате суперсили - точност, способност да говорите, да печелите и убеждавате хората, да разрешавате конфликти, да планирате ясно деня и да водят бизнес кореспонденция на три езика и др.

Всичко това може да спечели предпазливите работодатели и да изиграе вашето предимство. Така че, не трябва да премахвате напълно старите непривлекателни публикации: оставете ги под формата на вашите качества, като ги преместите в раздела „Лични качества“. Също така, не се колебайте да изповядате миналото си интервю, като се фокусирате върху това какви качества сте придобили и какво си заслужават.

4. Допълнителни способности

5. Постижения

Какви идеи и предложения измислих на предишната си позиция? Как повлияхте на печалбата, качеството и количеството работа? Какви успешни проекти мога да покажа? И не се колебайте да покажете. Нека работодателят да види и оцени качеството. Ако все още няма резултати, запишете и форматирайте вашите идеи (дизайн, програмиране, копирайтинг, проекти за участие в търгове) и ги публикувайте на issuu.com или www.slideshare.net. Това са сайтове, където можете да качите работата си и да ги направите достъпни за всички.

6, 7. Силни страни и уникално предложение

Винаги помнете къде сте силни. Дори ако имате лош период и изглежда, че мястото ви е на касата в супермаркет. Не можете да намерите предимства в себе си? Има прост лайфхак. Толкова просто, че мнозина го презират, като го смятат за глупост. Но трябва да го приемете сериозно - и ще видите качествата в себе си, които ви правят просто свръхчовек. Така че внимание.

Има такъв стандартен въпрос от работодателя: „Посочете трите силни и три слабости“. Отговорете на този въпрос не за работодателя, а за себе си. Шансовете са, че ще намерите нещо нестандартно и пищно, което можете да използвате във ваша полза. Списък със слабости ще покаже върху какво наистина си струва да се работи. Или може би вече работите по него.

Някои неща никой не може да направи по-добре от вас. Вашият багаж от опит и знания е уникален. Вашите начини за решаване на проблеми са уникални. Когато попитате на интервю защо сте, трябва да намерите какво да отговорите. Защото ти си най-добрият или се стремиш да бъдеш най-добрият. Защото обичате това, което правите, и който обича това, което правите, няма да го направи набързо.