Как да се справим с лош лидер?

Случва се, след като си намери дългоочаквана работа, човек след известно време започва да забелязва, че неговият непосредствен шеф не е толкова компетентен, колкото би искал. И кой е доволен да има мениджър, който според мнението на служителя разбира материята много по-зле от себе си? И какво да направя в такава ситуация? Да се ​​откажа? Да седнете на слаб лидер? Издържайте?

Екатерина СИМАКОВА, ръководител на персонала, Мегаполис SPb LLC (разпространение на тютюневи изделия):

Тъй като ни е обещана нова вълна на кризата, мисля, че най-добрият съвет днес е да издържим и да изчакаме. Оценете работата, която имате, тъй като са възможни нови съкращения.

Що се отнася до лидера, който ви се струва недостатъчно компетентен, опитайте се да общувате повече с него. Напълно възможно е да видите колко опитен и компетентен е той по други въпроси. Вероятно стойността му като шеф се крие именно във факта, че той е в състояние да подбере ценен персонал като вас, който може да затвори всички области на работа.

Често мислите за некомпетентността на ръководството възникват от безделието, ако служителят не е достатъчно натоварен на работното място. Когато почувствате, че не сте достатъчно търсени, по-добре се опитайте да поемете инициативата, предложите да поемете допълнителни отговорности, тогава няма да има време да критикувате шефовете.

Мария ДАЙНАТОВА, директор продажби на бизнес справочника "АБОНАТ ЗА БИЗНЕС СТРАНИЦИ":

Когато мислите дали да участвате в дуел с лидер, чиято компетентност поражда съмнения, трябва да прецените кой е той: служител или представител на основателя. Ако това е роднина на собственика на компанията, накъде ще доведе вашата амбиция? На кого ще се оплачеш? Затова е по-добре да се работи тихо, ако недостатъците на управлението не се отразяват на работата.

Спомням си мъдрия съвет на един от моите старши колеги: това, което е добро за каузата, се счита за плюс за мениджъра. Опитайте се цялостно да оцените шефа си. Може би талантът му се крие именно в създаването на такава среда, избора на такъв екип, в който всеки служител да може напълно да се разкрие и да донесе максимална полза.

Е, ако решите да се присъедините към битката, не забравяйте - нормалните герои винаги обикалят. Не показвайте, че сте готови да седнете на шефския стол. Напротив, най-разумно е с благодарност да го информирате колко сте научили от него и да се опитате да влезете в "паралелна", тоест в друг проект, посока. Ако, разбира се, ви харесва да работите за тази компания. Няма нужда да местите шефа, вървете заедно. Изразявайте идеи, но не засенчвайте лидера - той, казват, не се е сетил, но аз съм толкова умен.

Друг е въпросът дали сте оцелели. В тази ситуация си струва да говорите с началниците си - няма какво да губите. Но се случва жалбите за глупостта на шефа да са само търсене на причина за уволнение. Трябва честно да си признаете това.

Светлана КУЗМИНА, ръководител на отдел „Човешки ресурси“, Пътна клинична болница, Руски железници:

Във всеки случай най-важното е да не бързате. В продължение на 1-2 месеца е невъзможно да разберете дали вашият шеф е компетентен или не, така че заключенията относно неговата несъстоятелност като специалист и ръководител може да се окажат прибързани и неверни. Така че изхвърлете тази мисъл от главата си и се фокусирайте директно върху работата си. В крайна сметка трябва да се адаптирате към ново място и това е около пет месеца. Освен това служителят се наема да изпълнява определен набор от задължения, а не да се състезава с шефа. Е, тогава животът, най-вероятно, ще постави всичко на мястото си.

Ако мисълта, че сте по-компетентен от лидера, не ви напуска, покажете се, демонстрирайте високата си квалификация, отговорно отношение към бизнеса. Не бива да казвате, че сте по-добри, докажете го на практика. И със сигурност ще бъдете забелязани и повишени. Всеки работодател се интересува от умни, интелигентни, работливи служители, така че те не оставят без внимание. Само не забравяйте, че хората се ценят по бизнес, а не по планове. Има проектори, които предлагат много, но всъщност не са в състояние да реализират своите планове, така че само с тяхната работа трябва да докажете нивото на тяхната компетентност.

Олга ШМИРЕВА, HR специалист, фирма за подбор на персонал в Нева:

В тази трудна, но често срещана ситуация служителят трябва да се увери дали наистина е по-компетентен или само му се струва (често се случва само така да изглежда). В случай на пълна увереност в тяхната невинност: напуснете - само в краен случай; да се надявате на шефа - изобщо трябва да забравите за това; да приеме - може би, но не и да се отчайва! Всъщност, благодарение на вашата суперкомпетентност можете да станете незаменим служител, да поемете допълнителни отговорности и след това да поискате повишаване на заплатите или да говорите за кариерно израстване. Трябва да се разбере, че всеки служител трябва да си върши добре работата и ако трябва да свършите някаква част от работата за шефа, считайте това за професионално развитие, защото опитът е безценен.