Как да поддържате шефа си в добро настроение: съвети за подчинените

Какво очакват шефовете от своите служители

"Ако шефът е от типа" самотен вълк ", тогава е по-вероятно за него от първостепенно значение да получи конкретни резултати от служителите в рамките на определения период от време. В този случай е важно подчиненият да бъде точен, изпълнителен, ясен и ефективен.

Ако мениджърът е истински „капитан на кораба“ и възприема функционалната си насока като реален екип, с който работи за общ резултат, тогава такъв мениджър ще има различни очаквания. Важно е такъв човек да почувства подкрепа от подчинените. В екип с такъв лидер ще бъде оценено желанието и желанието да се помогне във всяка ситуация, независимо от натовареността и наличието на време, което означава готовност за преумора и решаване на нестандартни задачи. "Капитанът на кораба" по правило очертава хоризонтите на задачите за служителите, а изборът на метода за тяхното решаване е оставен на екипа. Именно тук вашата собствена гледна точка и способността да я изразявате и аргументирате и инициативността могат да ви бъдат полезни. За да реши нетривиални задачи, такъв мениджър е напълно готов да даде на подчинените си свобода на действие, но е задължително първо да координирате намеренията си, така че капитанът да е наясно с очакваните действия. В този случай отборният резултат ще зарадва и целия отбор, защото капитанът знае как да мотивира и насърчи отбора си ", казва експертът.


Бъдете лоялни и имайте чувство за хумор

Наталия Баграмянц, управляващ директор на агенцията за преводи Cornerstone Translations, отбелязва, че успехът на всяка компания зависи от нейните служители, които са основата и нейната основна ценност. Именно по начина, по който ще бъде изграден процесът на екипна работа, може да се съди за резултатите на компанията като цяло.

"В допълнение към очевидното изпълнение на възложените задачи, мениджърите очакват от подчинените си понятията, които са нормални за интелигентен и възпитан човек - честност, съвест и достойнство. За мен като лидер са важни следните фактори.

- Лоялност към компанията и лично към лидера. Опитвам се да взема съмишленици в екипа, които подкрепят общата кауза, които обичат и уважават това, което правят всеки ден.
- Готовност за извънреден труд, ако е необходимо. Съвременният ритъм на живот диктува свои правила и понякога, за да станете най-добрият, трябва да изтърпите нередовно работно време.
- Доброто настроение и чувството за хумор са много важни качества за поддържане на здравословна атмосфера в екипа.
- Липса на интриги, разговори зад гърба (както ръководството, така и другите служители). Това постепенно води до унищожаване на екипа и намаляване на ефективността.
- Стриктно спазване на дрескода и корпоративната етика. Някои компании се опитват да опростят правилата на офис дрес кода, като правят възможно да покажат своята индивидуалност, но това не означава, че можете да идвате на работа в плажни рокли, дънки или къси панталони - във всичко трябва да има мярка.

Доста е трудно да се намери служител, който да отговаря на всички изброени качества, но е възможно ", казва Наталия Баграмянц.