Как да формализираме отсъствието от работа на служител - съдебен заседател?

Въпрос-отговор по темата

Наскоро един от нашите служители тържествено обяви, че е в списъка на журито и преди седмица изпрати известие до кадровия отдел, като посочи датата и часа на пристигане в съда. Издадохме заповед и този ден го освободихме от работа. На следващия ден той донесе ново известие, че срещата ще продължи месец и половина (не са посочени конкретни дати). Служителят няма документ, потвърждаващ участието в първата среща - казва, че той ще бъде издаден по-късно за целия период. В такава ситуация сме за първи път.

Трябва ли да искаме потвърждение за всеки ден от участието на нашия служител в съдебни дела? И необходимо ли е да се плаща за дните на отсъствието му от работа?

Клауза 3 на чл. 11 от Закон № 113-ФЗ се установява, че за времето на задълженията си да раздава правосъдие съдебният заседател запазва гаранции и обезщетения на основното място на работа, предвидено в трудовото законодателство.

Задължения на работодател в присъствието на съдебен заседател

Част 2 на чл. 170 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация) задължава работодателя да освободи служителя от работа, като същевременно запази мястото си (длъжността) за срока на изпълнение на своите държавни или обществени задължения, ако, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, тези задължения трябва да се изпълняват в работно време ... Тази гаранция се отнася и за служители, които са призовани в съда като съдебни заседатели.

Клауза 1 на чл. 10 от Закон № 113-FZ утвърждава процедурата и сроковете за изпълнение на задълженията на съдебен заседател: гражданите са призовани да изпълняват задълженията на съдебни заседатели веднъж годишно в продължение на десет работни дни и ако разглеждането на наказателно дело, инициирани с тяхно участие, до изтичането на посочения период, ще приключи, - за цялото време на делото (член 326 от Наказателно-процесуалния кодекс на Руската федерация).

Регистрация на отсъствие на служител от работа поради участие в съда

След представяне на съдебно известие работодателят трябва да издаде заповед за освобождаване на служителя от работа за времето на държавното мито - участие в съдебното заседание като съдебен заседател.

Липсата на работа във връзка с изпълнението на определените функции се потвърждава от съдебно известие със съответна марка. При липса на такова уведомление служителят трябва да получи друг документ, доказващ, че в определени дни е присъствал в съда.

Часовият лист е кодиран: буква "Г" или цифрова "23". В нашата ситуация, когато служителят все още не е потвърдил точните дати на своето присъствие на срещата с документ от съда, времето на неговото отсъствие от работа трябва да бъде посочено в талона за работно време като „NN“ (цифров „30“ ) - неявяване по необясними причини. След като той представи придружаващия документ, разписанието ще трябва да бъде коригирано.

Материалната подкрепа за съдебните заседатели по време на изпълнение на задълженията им да раздават правосъдие е регламентирана от Закон № 113-FZ. В съответствие с параграфи. 1 и 2 ст. 11 от този закон, съответният съд за сметка на федералния бюджет:

1. Изплаща на съдебния заседател обезщетение в размер на една секунда от официалната заплата на съдия от този съд пропорционално на броя дни от участието на съдебния заседател в правораздаването, но не по-малко от средните доходи на съдебния заседател на мястото на основната му работа за този период.

2. Възстановява на съдебния заседател пътни и пътни разходи за пътуване до местонахождението на съда и обратно по начина и размера, установени от закона за съдиите от този съд.

Моля, обърнете внимание: нито трудовото законодателство, нито Закон № 113-FZ предвиждат изплащане на средна работна заплата на служител по време на отсъствието му от основното място на работа.

Единственото нещо, което може да се изисква, е да се издаде удостоверение на служителя за размера на средните му доходи, след което всички необходими компенсационни плащания му се правят от федералния бюджет.

По този начин задължението на работодателя е само да освободи служителя от работа по време на участието му в съда като съдебен заседател и да запази мястото си.

Така че, ако служител е изпратил известие, че участва в процес като съдебен заседател, имайте предвид следното:

1. Необходимо е да го освободите от работа чрез издаване на подходяща заповед.

2. Невъзможно е да се възпрепятства участието му в съдебното заседание, както и преместване на друга работа или уволнение по инициатива на работодателя.

3. Всички компенсационни плащания към съдебния заседател се извършват от съда за сметка на федералния бюджет.

4. Работодателят е длъжен да издаде удостоверение за средна работна заплата по искане на служителя.

5. В края на изслушването, независимо от продължителността на този период, служителят трябва да представи подкрепящ документ със съответна бележка, че наистина е участвал в изслушването като съдебен заседател в определени дни.

Отговорност на работодателя за възпрепятстване на явяването в съда

Въпреки факта, че отсъствието на служител във връзка с изпълнението на държавни задължения от този вид е нежелателно за работодателя - в крайна сметка служителят е изключен от трудовия процес понякога за доста дълъг период - работодателят няма право да му забрани да участва в съда. В противен случай за възпрепятстване на присъствието на съдебните заседатели работодателят или неговото длъжностно лице могат да бъдат привлечени към административна отговорност под формата на административна глоба в размер от 500 до 1000 рубли. по чл. 17.5 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.