Как да докажем в съда фактите за психологически натиск при уволнение?

Както можете да си представите, трудно е да се докаже това. Както и да е, не намирам съдебни прецеденти.

Можете ли да помогнете на нещо?

05 ноември 2016, 17:14 Анна, Москва

Изяснение на клиента

Спусъкът за „кошмара“ беше изявление на приятел по-рано тази година, в което я моли да не се явява на предстоящ изпит за сертифициране (веднъж на всеки пет години), който има много абстрактно отношение към изпълняваната работа (по този начин тя реши да унищожи вредни традиции). Тя не получи отговор. И на следващия ден след сертифицирането (този ден тя беше в почивен ден и преди това й беше казано, че присъствието й не е необходимо) тя бе уведомена, че комисията по сертифициране е установила несъответствие между квалификацията на нейната длъжност). Решението се основава на заявление, подадено преди три месеца, което се тълкува като отказ за удостоверяване. След това беше издадена заповед за уволнение поради несъответствие в квалификацията (всичко за броени дни, почти моментално). Тя почувства обостряне на болестта (което почти я е съборило) и излезе в отпуск по болест. Заповедта за уволнение съгласно член 81, част 1, точка 3 е отменена и тя не е информирана за това. В деня на излизане от болницата тя беше запозната с новия ред за уволнение от следващия ден, записан в трудовата книжка. Тя, страхувайки се от затруднения при бъдеща заетост, написва оставка в същия ден по споразумение на двете страни. На следващия ден тя подписа самото споразумение в напълно неблагоприятна за себе си формулировка (аз лично съм изненадан). В деня на освобождаването на втората заповед и под същия номер се появява заповед за уволнение по споразумение на страните (тя отказва да я подпише). И на следващия ден й беше дадена трудова книжка със запис на анулирането на предишния запис на уволнението за неспазване и със запис на уволнение по споразумение. Това, според мен, тя също не е подписала. Тя се оплака пред комисията по труда и прокуратурата, но без резултат. Сега е определено изпитание.

05 ноември 2016, 17:52

Отговори на адвокати (32)

Здравейте. Ако е имало принуда за подписване на споразумение за прекратяване на трудов договор, тогава ще е необходимо да се докаже това. Че тя не е подписала доброволно това споразумение, а под влияние на незаконни действия. Можете да предоставите писмени доказателства за психологически натиск (ако има такъв), едно нещо, както разбирам, е точно:

Също така свидетелски показания (това могат да бъдат показания от колеги, роднини) относно принудата.

Изяснение на клиента

Колегите предимно обърнаха гръб и само някои шепнешком казват, че тя е права, искат извинение и са оправдани от семейното положение.

Децата са заети и не разбират.

Могат ли приятели и приятелки да бъдат свидетели? Как да го подредим? Сред тях има специалисти по висша нервна дейност, но без експертен статус. Могат ли те само въз основа на образованието си да дадат експертна оценка на психологическото състояние?

05 ноември 2016, 18:50

Имате въпрос за адвокат?

В съответствие с чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, всяка страна трябва да докаже обстоятелствата, на които се позовава като основание за своите искове и възражения, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Следователно е необходимо да се полагат добри грижи за доказателствената база. Доказателствата трябва да подкрепят факта, че беше невъзможно да се противопоставим на психологическия натиск от страна на ръководството.

Също така появата на конфликтна ситуация може да бъде потвърдена от свидетели - колеги по време на работа, включително уволнените преди това, вероятно по подобен начин, контрагенти, станали неволни свидетели на "разборката".

Тъй като дългият престой в състояние на психологически натиск води до сривове, нервни сривове и т.н., тези обстоятелства могат да бъдат потвърдени от изявления на невролог, медицински досиета, прегледи и др., Търсещи помощ от психолог. Медицински срещи и касови бележки за закупуване на лекарства: антидепресанти и др.

Аналогия на принудата да подадат оставка по собствено желание:

Въпрос: Работодателят желае да прекрати трудовия договор със служителя по споразумение на страните. Има ли право да изпрати на служителя уведомление с подобно предложение? Не би ли се възприело това като натиск върху служителя? Под каква форма трябва да се сключи това споразумение?

Пример за положителна преценка:

по нейния случай има признаци на психологическо насилие
Ана

Когато се случи уволнението?

Изяснение на клиента

Сега проверих документите: уволнението стана в деня на подписване на споразумението.

Относно психологическото насилие:

1. липса на отговор на изявлението (сега по нейно искане й е дадено копие от него, на което три надписа на началниците са косвено свързани със случая, но няма официален отговор на изявлението)

2. Дезинформация за необходимостта от присъствие

3. Липса на информация за анулиране на поръчката

4. вписване в работната книжка

05 ноември 2016, 18:10

2.2.1. Уволнение по клауза 1 от ч. 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, призната за законна,
от предложението на работодателя за сключване на договор за прекратяване
трудов договор сам по себе си не показва принуда
служител да сключи споразумение

2.2.3. Уволнение по клауза 1 от ч. 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, призната за законна,
тъй като предупреждение за възможността за уволнение за компрометиращо
основание не показва натиск върху служителя

2.2.4. Уволнение по клауза 1 ч. 1 чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, призната за законна,
тъй като служителят, след като е представил ревизирания аудиозапис, не е доказал,
че споразумението е сключено под натиск

2.2.5. Уволнение по клауза 1 от ч. 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, призната за законна,
тъй като служителят не е доказал, че е сключил стресово споразумение
състояние, причинено от действията на работодателя

Изяснение на клиента

Благодаря, много убедително доказателство, че схемата за уволнение е изработена и че съдът е безпомощен да установи системен недостатък в законодателството, който се използва от предприемачите през цялото време. вероятно децата ми са били тяхна жертва неведнъж, питам аз. Ето още едно скорошно посещение във вашата касичка (адвокатът попадна в капана):