Изнудване на служители

Двама служители на организацията (LLC), които се връщат от дълга командировка за период от 2,5 месеца, не искат да прехвърлят резултатите от работата на ръководителя на организацията.

Организацията предоставя услуги за проверка на индустриалната безопасност на опасни производствени съоръжения.

Служителите на организацията, които се завърнаха от командировка, казаха на работодателя, че не са доволни от размера на заплатите си. Месечната заплата на всеки служител е около 55 000 рубли. Служителите са помолени да платят всяка от 100 000 рубли (в плик) за прехвърляне на отчети за извършената работа.

Какво трябва да направи работодателят, за да минимизира своите загуби? Има явно изнудване от страна на работниците.

Законно ли е да не приемаме отчети за пътните разходи от служителите и да ги задължаваме да върнат всички разходи, направени по време на командировка, позовавайки се на факта, че официалната задача не е изпълнена?

Възможно ли е да се уволнят служители по "статията" за неизпълнение на техните трудови прегледи?

Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

Днес вече отговорихме на 759 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.

Исканията на служителите със сигурност не са законни, но това не означава, че можете да нарушите закона. За неизпълнение на трудовите им задължения FVA има право да ги привлече към дисциплинарна отговорност, ако в резултат на действията им са причинени материални щети, да възстанови тази вреда по предписания начин. Уволнението е възможно само при определени обстоятелства: неявяване на работа повече от 3 часа, загуба на доверие и т.н. Ако служителите са представили подкрепящи документи за командировка, нямате право да събирате получения аванс. Но имате право да проверите съответствието им с трудовата дисциплина по време на командировка, действителното време на командировката и въз основа на проверката да вземете решение.

Безплатни правни съвети

Мила Маргарита! Здравейте! Ако има поръчки за командировка, съответни удостоверения за пътуване с марки за отпътуване и пристигане, документи, потвърждаващи пребиваването, тогава нямате причина да не възстановите сумата в установената сума.

В същото време, ако според резултатите от командировката няма съответстващ резултат, тогава назначете дисциплинарна проверка в съответствие с член 192.193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Поканете организациите, в които работниците са били в командировка, да изразят мнението си относно работата (дейностите) на командированите работници.

Поканете самите служители да предоставят подходящи обяснения, ако откажат, съставете произволен формуляр, подписан от всички членове на дисциплинарната комисия.

Здравейте! ако бях на ваше място, щях да се свържа с полицията и след това да извърша контролиран трансфер на пари с фиксация.

На първо място, трябва да видите трудовия договор на служителите, както и техните служебни отговорности

В този случай определено трябва да назначите официална проверка на факта на нарушение на трудовата дисциплина (тъй като всъщност, въз основа на вашия въпрос, те са изпълнили трудовите си задължения) и да регистрирате всички нарушения в рамките на тази проверка.

По-добре е да се назначи проверка не по-късно от 3 дни от датата на получаване на информацията, която е била причина за нейното провеждане, и да се завърши, по правило, не по-късно от 20 дни от датата на нейното назначаване (най-малко по факта на извършване на дисциплинарно нарушение, като се вземат предвид условията, предвидени в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В зависимост от условията на конкретна ситуация ръководителят на организацията може да възложи проверката да се извърши както от конкретен служител (по правило от ръководителя на съответното структурно звено), така и от комисия, специално създадена за тази цел .
Официална проверка се извършва въз основа на заповед или друг административен акт на работодателя, който обикновено посочва:
причина за проверка;
съставът на комисията, нейният председател и правомощията на комисията (ако такива правомощия не са залегнали в съответния местен регулаторен акт на организацията);
срокът на проверката и срокът за предаване на материалите за проверка и заключението (акта) за резултатите от нея на ръководителя на организацията.

Обикновено съставът на комисията, в зависимост от спецификата на извършеното деяние, включва служители от кадровия отдел, юридическия отдел, подразделението за сигурност, финансовото подразделение, а при необходимост и служители на други структурни подразделения на организацията.

По време на официалната проверка от особено значение ще бъдат обясненията на служителите, които по-късно могат да бъдат използвани в съда като доказателство, ако искате да възстановите от тях щети, които могат да бъдат причинени на вашата организация, като не се предоставят резултатите от командировката.

Можете да изложите трудовите договори и отговорностите на служителите за по-конструктивни съвети.?