Издаваме заплатата на починал служител

Свързани статии

Когато издавате заплати, които не са получени до деня на смъртта на служителя, можете да се сблъскате с много трудни ситуации, които изискват бързо разрешаване. Проблемите са причинени главно от факта, че някои въпроси на плащанията са на пресечната точка на трудовото, гражданското и семейното право. Различни аспекти на въпроса за заплатите на починал работник са станали предмет на тази статия.

Смъртта на служител е независима основа за прекратяване на трудов договор (точка 6 от част 1 на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация) и работодателят има същото задължение да направи окончателното споразумение, както в случаят на уволнение на служител.

Изплащане на заплатите на починал работник на роднини

Член 141 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че заплатите, които не са получени в деня на смъртта на служителя, се изплащат на членове на семейството му или на лице, което е било на издръжка на починалия в деня на смъртта му. При това заплатите се издават не по-късно от седмица от датата на подаване на съответните документи на работодателя.

В случай на забавяне на изплащането на заплати на роднини на членове на семейството пари, дължими на починал служител, те могат да се оплачат от Държавната инспекция по труда, която от своя страна може да изисква от вас да начислите лихва в размер на 1/300 от лихвата за рефинансиране на Централната банка на Руската федерация върху цялата забавена сума за всеки ден забавяне (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Член 141 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че заплатите се изплащат, след като работодателят е представил съответните документи. За какви документи става дума?

За да издаде дължимите плащания, работодателят трябва да изиска от получателя следните документи.

1. Документ за самоличност;

2. Писмено заявление за издаване на пари за изплащане на заплатите на починал служител;

4. Документ, доказващ, че получателят е член на семейството на починалия или на издръжка.

Вашият перфектен документ

Изтеглете пакета от основни документи за работата на отдела за човешки ресурси

Плащания, които трябва да бъдат включени в заплатите на починал служител

Брой на списанието като подарък!

При плащания, дължими на починал служител и изплатени на член на семейството, работодателят трябва да включва:

заплати, които не са получени от служителя (включително бонуси, допълнителни плащания, надбавки и др.);
обезщетение за неработените от работника или служителите дни на прекратяване на трудовия договор;
други суми (с изключение на заплатите), чието изплащане също е предвидено в трудовия договор с починалия (обезщетения за временна неработоспособност, които не са получени от работника към деня на смъртта, обезщетение за използване на лично имущество за служебни цели и др. ).

Моля, имайте предвид, че ако починалият служител е ползвал отпуск предварително до края на работната година, за която е бил отпуснат, работодателят не може да удържи заплатена отпуска за неработени дни (част 2 от член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Баща му кандидатства за заплата, която не е получена до деня на смъртта на нашия служител. Може ли да се класира за подходящите обезщетения, ако знаем, че починалият работник е живял с родителите на съпругата?

В съответствие с чл. 2 от Семейния кодекс на Руската федерация (по-долу - ИК на Руската федерация), членовете на семейството включват съпрузи, родители и деца (или осиновители и осиновени деца).

поминък, притежаван от членове на неговото семейство, които са живели с починалия, както и от зависими лица с увреждания, независимо дали са живели с починалия или не са живели.

Имайте предвид, че разпоредбите на чл. 141 от Кодекса на труда на Руската федерация влиза в противоречие с нормите на параграф 1 на чл. 1183 от Гражданския кодекс на Руската федерация, който е посветен на наследяването на неплатени суми, предоставени на гражданин като средство за препитание, и заплатите са директно посочени сред тези суми. Противоречието е, че Гражданският кодекс на Руската федерация казва за членове на семейството, които са живели с починалия, докато Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда условието за съвместен живот. Съгласно правилата на част 3 на чл. 5 от Кодекса на труда на Руската федерация, нормите на трудовото право, съдържащи се в други федерални закони, трябва да съответстват на Кодекса на труда на Руската федерация, поради което в този случай съответната разпоредба на клауза 1 на чл. 1183 от Гражданския кодекс на Руската федерация при условие на съжителство на членове на семейството не се прилага. Съответно, бащата на починал служител има право да получава плащания като член на семейството на служителя, дори когато той не е живял с него.

Експертно мнение

В съответствие с чл. 141 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатите, които не са получени към деня на смъртта на служителя, се изплащат на членове на семейството му или на лице, което е било на издръжка на починалия в деня на смъртта му.

Най-големият проблем при практическото прилагане на това правило е да се установи кои са членовете на семейството на починалия.

За съжаление Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа дефиниция за членове на семейството и лица на издръжка, които могат да получат заплата, поради което работодателите доста често погрешно я издават на всеки роднина на починал служител, независимо от степента на взаимоотношения (и дори наличието на документи, потвърждаващи връзката). Това обаче не може да се счита за правилно.

В съответствие с чл. 2 от ИК на РФ, членовете на семейството включват: съпруг, родители (осиновители) и деца (включително осиновени деца). Ние вярваме, че заплатите могат да бъдат изплащани на други роднини, само ако починалият служител няма посочените членове на семейството.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа указание на кого трябва да бъде изплатена заплатата на починалия служител, ако се прилагат няколко роднини и (или) зависими лица, поради което може да бъде издаден на всеки от тях или на първия, който е подал заявление за плащане. На практика по правило заплатата се изплаща на лицето, което представя оригиналния акт за смърт.

Майка му и съпругата му кандидатстват за изплащане на заплати, които не са получени до деня на смъртта на служителя. Кой трябва да плати заплатата на служителя, защото и двете жени имат равни права да я получават?

В такава ситуация наистина и двамата кандидати имат равни права да получат съответните плащания.

Кодексът на труда на Руската федерация обаче не съдържа правила, позволяващи да се раздели сумата, която не е получена до деня на смъртта, между няколко лица, които са подали молба за нейното плащане и имат право на това. Считаме, че в такава ситуация въпросът трябва да бъде решен по споразумение между кандидатите, а при липса на съгласие между съпругата и майката на починалия работник - в съда.

Ние също така вярваме, че ако заявленията и съответните документи за получаване на плащания са подадени от съпругата и майката на починалия служител едновременно и работодателят е изплатил заплатата само на един от членовете на семейството, тогава друг член на семейството има право на предяви иск срещу последния с искане за възстановяване на част от заплатите.

Може да възникне ситуация, когато никой не кандидатства за заплатите на починал работник. В същото време законодателството на Руската федерация не задължава работодателя да търси членове на семейството на починалия, както и да установява факта на тяхното отсъствие. Членовете на семейството или наследниците трябва сами да се свържат с работодателя за подходящи плащания.

В такива случаи трябва да бъдат депозирани непотърсени суми. Алгоритъмът на действия е следният.

Стъпка 2. В края на документа трябва да се направи бележка за сумите, които трябва да бъдат депозирани.

Стъпка 3. Съставяне на регистър на депозираните суми (необходимо е да се посочи персоналният номер на служителя, неговите данни, депозираната сума).

Стъпка 4. Депозираната сума трябва да бъде предадена на банката или на депозита на нотариуса на мястото на откриване на наследството, след което задължението на работодателя да плати ще бъде изпълнено.