Инвалиди: Искам да работя

искат

Но в този случай говорим конкретно за официална заетост. Всички хора с увреждания предпочитат ли да работят официално? Не, уверява Владислав - млад гражданин на Уляновск в началото на 20-те години, който има трета група увреждания поради захарен диабет. Защо тогава?

- Ако имате увреждане и сте студент, тогава в този случай е по-добре да не работите. Ако комисията установи, че можете да работите, тогава има вероятност групата на хората с увреждания просто да бъде премахната. И този проблем съществува не само сред младите хора с увреждания, но и сред доста възрастни.

В същото време самият Владислав, попитан дали е изправен пред трудова дискриминация поради увреждане, отговори отрицателно.

- Третата група работи, с хора като мен няма проблеми - усмихна се той.

Но хората с първа и втора група имат проблеми. Това се потвърждава от отдела по заетостта. Така че, според Гюзели Айсова, периодично се получават оплаквания, че този или онзи инвалид отново е бил дискриминиран поради здравословното си състояние. Макар и по-рядко, отколкото преди няколко години.

- Системата на глобите на работодателите за неразпределяне на квоти и провежданата през последните години държавна политика са намалили броя на жалбите, казва специалистът.

Въпреки че работодателите са станали много по-грамотни в това отношение. Така че сега човек с увреждания едва ли ще чуе директно отказ да кандидатства за работа по здравословни причини. Най-вероятно ще му обяснят, че не е достатъчно квалифициран. И ще бъде много по-трудно да се докаже фактът на дискриминация.

В същото време редовно се провеждат специализирани трудови борси за хора с увреждания. А значителна част от квотите за работни места за хора с увреждания, които организациите с над 100 служители трябва да имат, в момента са затворени.

- Днес това е 75% от общия възможен брой работни места по квоти, - обясни Гузел Айсова.

Между другото, според федералното законодателство в такива организации от един до четири процента от работните места трябва да бъдат оборудвани за хора с увреждания. Вярно е, че едно и също федерално законодателство изобщо не казва, че човек с увреждания трябва да бъде нает непременно. Но, съдейки по статистиката, посочена от специалиста на Департамента по заетостта, работодателите от Уляновск изпълняват препоръките за наемане на хора с увреждания. И това радва.