GBUZ RB Белорецкая Централна регионална клинична болница, Официален уебсайт на институцията - Правилник за възнагражденията на служителите на GBUZ

1 квалификационно ниво:

2 квалификационно ниво:

биолог, зоолог, медицински психолог, рехабилитационен специалист за инвалиди

3 квалификационно ниво:

професионален рехабилитационен консултант за хора с увреждания

Професионални квалификационни групи

Нарастващи коефициенти за квалификационните нива на PQG

Минимална заплата, руб.

ПКГ "Служители на второ ниво на обучение и помощен персонал":

1 квалификационно ниво:

дежурен; младши възпитател

2 квалификационно ниво:

старши дежурен

PCG "Позиции на преподавателския състав":

1 квалификационно ниво:

инструктор по труд; инструктор по физическо възпитание, музикален директор

2 квалификационно ниво:

3 квалификационно ниво:

4 квалификационно ниво:

учител-логопед (логопед), учител-дефектолог

Професионални квалификационни групи

Нарастващи коефициенти за квалификационните нива на PQG

Минимална заплата, руб.

ПКГ "Работници в културата, изкуството и кинематографията на средно ниво":

ПКГ "Работници в културата, изкуството и кинематографията на водещата връзка":

2.7. Минималните заплати за работещите в здравно заведение са определени в следните размери:

Степени на работа в съответствие с ETKS

Коефициент (съотношението на минималната заплата (ставка на заплатата) към основната единица) *

Минимална заплата (тарифна ставка), руб.

2.8. Клауза 2.7 от настоящото правило се прилага, inter alia, за професиите на работници, които не са включени в ETKS, за които квалификационните характеристики на работата са одобрени от отделни нормативни правни актове на Руската федерация.

3.Процедурата и условията за установяване на компенсационни плащания

3.1. Плащанията с компенсаторен характер, размерът и условията за тяхното изпълнение се определят от колективни трудови договори, споразумения, местни разпоредби в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Плащанията с компенсаторен характер се установяват към заплатите (официалните заплати) на служителите в проценти или в абсолютни суми, освен ако друго е установено в нормативните правни актове на Руската федерация и Република Башкортостан.

Следните компенсационни плащания могат да бъдат направени на служители:

повишено възнаграждение за служители, ангажирани в работа с вредни и (или) опасни условия на труд;

плащания за работа в райони със специални климатични условия (регионален коефициент към заплатите);

плащания за работа с информация, представляваща държавна тайна;

плащания за работа в условия, които са отблъснати от нормалното (при изпълнение на работа с различна квалификация, съчетаване на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, които са надминати от нормалните);

3.2. Увеличаване на заплащането за работа с вредни и (или) опасни условия на труд за медицински работници, участващи в предоставянето на психиатрични грижи, диагностициране и лечение на заразени с ХИВ хора, както и за хора, чиято работа е свързана с материали, съдържащи вируса на човешката имунна недостатъчност, както и пряко ангажиран с предоставянето на противотуберкулозни грижи е създаден в съответствие с член 22 от Закона на Руската федерация "За психиатричната помощ и гаранциите за правата на гражданите по време на нейното предоставяне", член 15 от Федералния закон "За предотвратяване на разпространението на туберкулозата в Руската федерация "и член 22 от Федералния закон" За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на болести, причинени от вируса на човешкия имунен дефицит (ХИВ инфекция) "в количествата, определени в допълнението към настоящия регламент.

3.2.1. На други работници, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд на работните места, се увеличава заплатата в размер на най-малко 4% от заплатата (официална заплата), установена за различни видове работа с нормални условия на труд ... Ако въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд работното място е признато за безопасно, тогава посоченото плащане не се извършва.

3.2.2. Конкретните размери на увеличените заплати на служителите се определят от работодателя по начина, предвиден в член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация за приемане на местни разпоредби или чрез колективен трудов договор, трудов договор.

Конкретен списък на длъжностите на служителите (приложение № 2) се одобрява от ръководителя на институцията в съгласие с избрания орган на първичната профсъюзна организация или друг представителен орган на служителите и е фиксиран в колективния трудов договор.

3.3 В институцията към заплатите на служителите се прилага регионалният коефициент от 1,15, който се изчислява върху действителните доходи.

3.4. Плащането за работа с информация, съставляваща държавна тайна, се установява в размер и по начин, определени от законодателството на Руската федерация.

3.5. Плащания за работа в условия, отклоняващи се от нормалните (комбинация от професии (длъжности), извънреден труд, нощен труд, разширяване на зоните за обслужване, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от работа, посочена в трудов договор; работа през почивните дни и неработните празници) се установяват в съответствие със законодателството.

3.5.1. Размерът на заплащането за съчетаване на професии (длъжности), за разширяване на сферите на обслужване, за увеличаване на обема работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, без да бъде освободен от работа, посочен в трудовия договор, и периода за които се установява, се определят по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземе предвид съдържанието и (или) количеството допълнителна работа. Служителят има право да откаже предсрочно извършената допълнителна работа, а управителят да отмени заповедта за изпълнението й, като уведоми писмено другата страна за това не по-късно от 3 дни.

Максималният размер на заплащането за комбиниране, съчетаване на професии (длъжности), за разширяване на сферите на обслужване, за увеличаване обема на работа за временно отсъстващ служител е 25% или 0,25 от размера на заплатата на отсъстващия служител (за лекари, медицински сестри и младши персонал).

3.5.2. Всеки час работа през нощта в съответствие с член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация се заплаща с увеличена ставка в сравнение с работата при нормални условия.

Допълнително заплащане за нощен труд се прави на медицински и фармацевтични работници, специалисти и служители, шофьори на линейки, които са в персонала на институцията ATX за всеки час работа през нощта. Нощното време се счита от 22:00 до 6:00 часа.

Размерът на заплащането за работа през нощта в институция се определя в следните размери:

- 20 процента от официалната заплата на час работа се установява за медицински и фармацевтични работници, специалисти, служители и работници.

- 50 процента от официалната заплата на час работа на служител се установява за медицински персонал, ангажиран с предоставянето на спешна медицинска помощ.

- 100 процента от официалната заплата на час от работата на служителя се установява за полевия медицински персонал и шофьорите на линейки.

3.5.3. Плащането за работа през почивните дни и неработните празници се извършва на служители, които са били ангажирани с работа през почивните дни и неработните празници, в съответствие с член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.

3.5.4.Увеличеното заплащане за извънреден труд се определя в съответствие с член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

4. Процедурата и условията за извършване на стимулиращи плащания

4.1. Насърчителните плащания се установяват в съответствие с Правилника за материално стимулиране на служителите на институцията въз основа на размера на субсидиите, получени по установения ред от държавната бюджетна (автономна) институция от бюджета на Република Башкортостан, задължителна медицинска застраховка средства и средства от дейности, генериращи доход.

4.2. Решението за въвеждане на стимулиращи плащания и условията за тяхното изпълнение се вземат от институции самостоятелно в рамките на средствата от фонда за заплати.

Институцията може да определи следните плащания:

бонус за интензивност и висока производителност;

бонус за млади специалисти;

личен нарастващ коефициент към официалната заплата;

бонус плащания въз основа на резултатите от работата, за извършване на особено важна и отговорна работа.

4.2.1. Бонусът за интензивност и високи резултати от работата се установява за служителите, като се отчита изпълнението на установените показатели и критерии за изпълнение
служители, което позволява да се оцени ефективността и качеството на тяхната работа.

Размерите и условията за изплащане на надбавката за интензивност и високо изпълнение на работата се определят от колективни трудови договори, местни актове, приети, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на работниците.