Компанията е глобена за неправомерно поведение от шефа на аптеката

Компанията е глобена за неправомерно поведение от шефа на аптеката. Тя се съгласи да приспадне размера на глобата от заплатата си, но след това промени решението си.

В една от аптеките на фармацевтичната верига Роспотребнадзор извърши проверка и разкри груби нарушения при съхранението на партида лекарства. Забранено им било да продават, а на компанията била наложена голяма глоба. Главният изпълнителен директор каза на директора по човешките ресурси: "Лишаваме управителя от бонуса и постепенно удържаме размера на глобата от нейната заплата." Началникът нямаше нищо против. Но скоро тя реши да напусне. В счетоводния отдел тя беше предупредена: поради удържане, само 20% от очакваната сума ще бъдат раздадени.

Разбира се, този факт не зарадва жената. Тя дойде при директора на човешките ресурси и каза, че компанията няма право да удържа пари от заплатата й, тъй като управителят не е дал писмено съгласие за това. Следователно първото приспадане, което вече е направено (заплатата е издадена седмица след инцидента), е незаконно. Шефката на аптеката добави, че иска да получи удържаната преди това сума и цялото селище, когато дойде датата на уволнението. И това ще бъде след седмица и половина. „Ако получа 20%, ще се обърна към съда“, завърши речта си жената.

Не свързвайте удръжката от заплатата на служителя с факта, че компанията е глобена

В противен случай, напротив, подчертайте, че сте постъпили неправилно. Факт е, че е наложена административна глоба на юридическо лице - на фирма. И служителят не е длъжен да възстанови тази глоба. Нещо повече, дори ако глобата е наложена поради факта, че служителят е изпълнил неправилно задълженията си (но това все още трябва да бъде доказано). Съдилищата в своите решения често отбелязват, че нарушенията, извършени от служителите в тяхната работа, не освобождават самото юридическо лице от административна отговорност. В крайна сметка, компанията трябва да контролира действията на своите служители и да вземе мерки, за да гарантира спазването на всички правила за съхранение на средства и изисквания за лицензиране (а те съществуват за аптеките). А глобата, наложена на компанията, не е вреда.

На теория компанията, след като е регистрирала факта на неправомерно изпълнение от служителя на неговите задължения, може да приложи дисциплинарна отговорност към него, да речем, порицание или дори да го уволни (ако нарушението е сериозно и това е доказано). Но работодателят в този случай няма право да глобява или да удържа някакви суми от заплатата на служителя.

Докажете, че служителят е нанесъл вреда на компанията. Не обжалвайте глоба!

Шефката на аптеката все още не е напуснала, така че не забравяйте да я помолите за писмено обяснение защо лекарствата се съхраняват неправилно, въпреки че нищо не им пречеше да ги приберат в хладилника. Ако служителят откаже да даде обяснение, попълнете акт, в който записвате отказа.

След това създайте комисия, която включва фармацевти и складови специалисти. Тази комисия трябва да извърши проверка на факта на отмяната на лекарства поради неправилно съхранение и да определи размера на щетите (член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това комисията трябва да установи и предостави доказателства, че щетите са настъпили именно поради незаконните действия на ръководителя на аптеката. С други думи, за да се определи причинно-следствената връзка между нейните действия и щети. Но отново подчертаваме: не между нейните действия и глобата, наложена на организацията! Глобите не са включени в понятието за щети. Заключението на Rospotrebnadzor в този случай може да се използва само като доказателство, че служителят е извършил нарушение и поради това е възникнала вреда.

Издайте заповед за възстановяване на щети от управителя. Но помнете едно условие!

Заповедта, подписана от генералния директор, ще бъде валидна само ако не е изминал повече от месец от момента, в който комисията е установила, че управителят е причинил щети на компанията с действията си (член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако е изминал повече от месец, можете да възстановите щетите в съда.

Имаше ли договор за отговорност? Колко пари можете да запазите зависи от това.

Със сигурност ръководителят на аптеката е финансово отговорно лице. И на теория тя носи пълната финансова отговорност за безопасността на имуществото на аптеката. Но въпросът е дали е правилно рамкиран. С други думи, сключила ли е компанията договор за пълна отговорност с него? Ако не го направи, тогава компанията може да събере от глобената служителка само сума, равна на средните й доходи (член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако размерът на щетите е по-голям от средния доход, той може да бъде възстановен само чрез съд. Ако все пак споразумението за пълна отговорност е подписано с ръководителя на аптеката, тогава работодателят има право да възстанови целия размер на преките вреди, причинени от служителя (член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация), пропуснатата печалба не се таксува. Ако една жена напусне работата си, без да е възстановила всички щети, съберете остатъка в съда.

Ако управителят е приемал наркотици в нетрезво състояние, това е допълнителен аргумент.

Така например се случи, че управителят взе наркотици от доставчика в нетрезво състояние и след това забрави за тях. В този случай отговорността автоматично се счита за пълна. Това следва от членове 242 и 243 от Кодекса на труда. Следователно работодателят има право да изисква от служителя да възстанови целия размер на щетите. Просто трябва да докажете, че мениджърът е бил пиян, което не е толкова лесно. В този случай човек може да разчита само на свидетелски показания. Работниците могат да бъдат свидетели. Ако, разбира се, наистина са видели, че управителят е в алкохолно опиянение.

Шансът да спечелите в съда е голям. Но не и 100 процента

Така че, не говорете за удържане на средства от заплатата на служителя, за да компенсирате глобата, а за възстановяване на размера на щетите, причинени на мениджъра. Шансът да защитите позицията си е доста висок, ако са изпълнени всички условия: от служителя е получена обяснителна бележка (или е съставен акт, в който се посочва отказът да се даде), създава се комисия, която установява, че вредата е възникнала именно поради действията на управителя заповедта за възстановяване на щетите не е издадена по-късно от месец след установяване на вредата. Ако компанията събере целия размер на щетите (над средния доход), тогава трябва да представите и договор за пълна отговорност, подписан от двете страни.

Но съществува риск съдът да посочи, че първоначално юридическо лице е отговорно за нарушаване на правилата за съхранение на лекарства. Той е длъжен да наблюдава как служителите спазват правилата и разпоредбите. На теория компанията трябва да представи реални доказателства, че по обективни причини не е могла да контролира ръководителя на аптеката.