Рубъл вместо почивка

Припомнете си, че тази година влезе в сила закон, който въвежда нови правила за ваканция за длъжностни лица. Сега те имат задължителна минимална ваканция, която трябва да бъде изведена дори насила - колкото и да искат да работят. Това са 28 дни. Почиването по-малко е нарушение.

Като цяло, съгласно закона, за длъжностните лица на висши длъжности са предвидени 35 дни отпуск и 30 дни за обикновените държавни служители. Освен това служител от всякакъв ранг може да разчита на увеличаване на почивката. Например за трудов стаж, нередовен работен ден.

В резултат на това общата продължителност на ваканцията за хора на високи постове може да достигне 45 дни. За обикновените чиновници максимумът на ваканцията е 40 дни.

Някои духовни специалисти са толкова незаменими, че началниците им няма да ги пуснат дълго време. Други са самите шефове и вярват, че без тях всичко ще рухне. Въпреки че, разбира се, има и такива, които самите, след седмица, прекарана на далечни плажове, започват да изнемогват от меланхолия.

Следователно, както показва практиката, предвиденият от закона отпуск често не се използва изцяло. Сега системата за почивка на длъжностни лица стана по-гъвкава. Коя, обясни в писмото си Министерството на труда.

„Правото на държавния служител на минимален отпуск е неприкосновено и следователно представителят на работодателя в никакъв случай няма право да инициира прехвърляне на част от минималния отпуск на държавен служител за следващата служебна година“, казва изясняване.

Това означава, че шефовете нямат право нито да отсекат поне един ден от 28-те почивни дни, нито да помолят човек да прехвърли нещо от аварийния резерв за следващата година.

Ако по някаква причина човек сам откаже минималните дни, той никога няма да получи обезщетение за тях. Тук законът е строг: казва се на плажа, значи - на плажа.

Що се отнася до почивните дни, надвишаващи минималната норма, те могат да бъдат отложени по инициатива на ръководството в изключителни случаи и със съгласието на длъжностното лице.

„Окончателното решение за такава замяна се взема от представителя на работодателя самостоятелно, като се вземат предвид финансовите възможности на държавния орган и резултатите от анализа на обстоятелствата, причинили на държавните служители да не използват годишния си платен отпуск в пълно ", се казва в писмото. В същото време няма допълнителни средства за изплащане на изгорели отпуски, всичко е в рамките на бюджета.

Следователно, заявление за заместване трябва да се подаде към края на календарната година, за да се прецени дали средствата остават в заплатите за посочените цели.

Вярно е, че ако в крайна сметка човек не получи пари и не си вземе почивни дни, тогава при уволнението той ще може да разчита на обезщетение.