Анализ на работната сила (страница 1 от 8)

Калининградски държавен технически университет

Департамент по счетоводство, анализ и финанси

по дисциплината "Икономически анализ"

по темата: „Анализ на използването на трудовите ресурси на организацията“

въз основа на материалите за вътрешно отчитане на Болница за майчинство № 3, Калининград

Изпълнено от студент от група 00-FC-I

Галиченко Юрий Василиевич

Глава 1 Характеристики на родилния дом №3

1.1 Технически и икономически характеристики на организацията ... 4-5

1.2 Значението на трудовите ресурси за предприятието ... ... .5-7

1.3 Основна посока на анализ и информационна база ... 7-8

Глава 2 - анализ на използването на трудовите ресурси на родилния дом №3

2.1 Анализ на осигуряването на предприятието с трудови ресурси …………………………………………………………………………… . 9-14

2.2 Анализ на използването и ефективността на времето

2.3 Анализ на използването на ведомостта на заплатите ... 18-18

Анализът е неразделна част от процеса на вземане на решения в системата за управление на бюджетната организация.

Анализът, базиран на планирана и действителна информация, дава количествена и качествена оценка на промените, настъпващи в дадена бюджетна организация спрямо дадена програма. Чрез обработка на масиви от планова и счетоводна информация, с помощта на които се разработват варианти за управленски решения, насочени към премахване на причините за отрицателни отклонения от планираните показатели за развитие на бюджетна организация.

Основната задача на тази работа е да разкрие изследваната теоретична основа и да донесе някои практически въпроси на икономическия анализ на предприятието.

Основата за висококачественото и ефективно функциониране на съвременната здравна система са трудовите ресурси, чието значение се засилва от персонифицирания характер на работата на служителите в здравните заведения. Една от най-важните задачи на персонала и организационната работа в здравеопазването днес е нивото на квалификация на персонала. Това се дължи на липса на средства и нежелание за усвояване на нови технологии както в медицинското производство, така и главно в управлението. Друга задача е да се осигурят болнични заведения с персонал.

Значението на анализа на труда и заплатите се определя от необходимостта от постоянно определяне на резервите за подобряване на качеството на работата на здравните заведения, повишаване на ефективността на използването на труда и ефективността на изразходването на бюджетни средства, отпуснати за плащане на труда на здравните работници. В настоящата статия анализът се извършва на примера на родилния дом № 3, Калининград. Основните задачи на анализа са:

Проучване и оценка на осигуряването на институцията с трудови ресурси
Количествени и качествени характеристики на структурата на персонала
Идентифициране на фактори и причини за отклонения на действителните показатели за състоянието на държавите от стандартите, оценка на негативните тенденции
Изследване на пълнотата на използване на работното време и натоварването на всеки служител, характеристики на нивата на комбинация и комбинация
Анализ на формирането и рационалното използване на ведомостта, оптималността на нейната структура
Идентифициране на резерви за повишаване на ефективността на разходването на средства за трудово възнаграждение, разработване на мерки за мобилизиране на идентифицирани резерви.

Глава 1 Характеристики на родилния дом №3

1.1 Технически и икономически характеристики на организацията.

Определянето на нивото на обслужване в медицински, превантивни и други институции за предоставяне на медицински грижи и услуги е много важно, особено когато страната преживява намаляване на населението.

Болница за майчинство номер 3, основана през 1983 г., за да обслужва областите на Москва и Балтика в град Калининград. Основан е на базата на родилното отделение на Градската болница.

Следователно персоналът му е много малък. По-долу е дадена общата схема за управление на предприятието

Ръководи институцията, както се вижда от таблицата Главен лекар.

От икономическия персонал компанията има счетоводител, който изпълнява и ролята на главен счетоводител. Той прави всички оценки на институцията и всички сметки. Също така неговата задача е да изготвя всички доклади на данъчната инспекция, ведомост за заплати и да извършва всички икономически дейности на институцията. Избраната институция е компактна, така че един счетоводител може да се справи с тази работа.

За докладване на главния лекар той изготвя специални вътрешни отчети, което е разбираемо без специално икономическо обучение. Въз основа на това докладване в тази работа е извършен анализ.

Лекарите са подчинени на главния лекар, медицинските сестри трябва да следват инструкциите и инструкциите на лекарите. И младши медицински персонал, съответно, средния персонал.

Главният счетоводител (в същото време и мениджърът) е подчинен на друг персонал, а именно стокера, пазача, готвача.

1.2 Значението на трудовите ресурси за предприятието.

Работната сила включва онази част от населението, която разполага с необходимите физически данни, знания и умения в съответната индустрия. Постижението за осигуряване на предприятията с необходимите трудови ресурси, тяхното рационално използване, високо ниво на производителност на труда са от голямо значение за увеличаване на обема на производството и повишаване на ефективността на производството. По-специално, обемът и навременността на цялата работа, ефективността на използването на оборудване, машини, механизми и в резултат на това обемът на производството, неговата себестойност, печалба и редица други икономически показатели зависят от наличието на необходимите трудови ресурси и ефективността на тяхното използване.

Основните цели на анализа са както следва:

- определяне и проучване на показатели за текучество на персонала;

- идентифициране на резерви от трудови ресурси, по-пълно и ефективно използване на тях.

Ефективността на използването на производствените ресурси засяга всички качествени показатели за дейността на стопанския субект - разходи, печалба и др. Ето защо при оценката на бизнес партньорите е необходимо да се анализират обобщаващи показатели за ефективността на използването на трудовите ресурси, дълготрайните активи и материали ресурси.

подобряване на условията на труд и здравето на работниците

Изпълнението и преизпълнението на плана за подобряване на квалификацията на служителите допринася за нарастването на тяхната производителност на труда и характеризира положително работата на предприятието.

За оценка на мерки за подобряване на условията на труд и подобряване на здравето на работниците, следните показатели:

осигуряване на работниците със санитарни помещения
ниво на санитарно-хигиенни условия на труд
процент на нараняване на 100 души
процент на работниците с професионални заболявания
процент от общото заболяване сред работниците
брой дни с временна нетрудоспособност на 100 души