Алгоритъм на действия за промяна на името на професията (длъжността)

Електронно списание
„Аз съм HR специалист“
добре дошли!

Редакторът препоръчва:

Последни статии по темата:

Този списък се генерира автоматично.
Можете да редактирате заглавието.
Запазете структурата на дадения HTML блок.

Алгоритъм на действия за промяна на името на професията (длъжността). Долгов В.

Избор на правилното име на професията (длъжността)

При сключване на трудов договор със служителcom трябва да включите в него като отговорностсъстояние върху функцията на труда, която работипсевдоним ще изпълнява, а именно: работа в една или повече професии, специалности, трябвас посочване на квалификация в съответствие с щатната таблица, функционални отговорностилюбопитен, длъжностна характеристика. В същото време е важноно че имената на професии, длъжности, специалности задължително съответстват на одобрениетодадени справочници за квалификация (член 3 от член 19 от Кодекса на труда на Република Беларус, наричан по-долу - ТК):

Основания за промяна на наименованието на професията (длъжност)

Променете името на професията (трябваsti) можете, ако:

законодателството се е променило отчастинова професия (длъжност);

работодателят самостоятелно е взел такова решение.

Във втория случай, при установяване на конкретно име на длъжността (пълно име на длъжността), работодателят може независимо додобавете слоевете, предоставени в името муva, като се посочва мястото на работа, сферата на дейностсти, специалност и др., вкл. и в скоби (точка 4 от Общия правилник на EKSD). Например иметодлъжността „заместник-директор по строителствотоправителство "работодателят може да смени да наеменова длъжност "заместник-директор по строителни въпроси".

Последици от промяната на името на професията (длъжността)

Промяната в наименованието на професия или длъжност не се счита за преместване (част първа от член 30 от Кодекса на труда).

Промяна в името на професията (задължителноnosti) е едно от основните условия на труд (част втора на член 32 от Кодекса на труда). Както беше обяснено обачеniyam на Министерството на труда и социалната защита на Република Беларус чрез промяна наестествени условия на труд, предвидени в чл. 32 от Кодекса на труда се признава само това, което се инициира от работодателя по причини, произтичащи от такъв работодател и в зависимост от него.

Промени, прокоито се появиха в трудовото законодателство, посоченото министерство препоръча да не се разглежда като промяна в основните условия на труд, тъй като прилагането на промените в законодателството не зависи от работодателя.

Промяна в името на професията (задължителноността) се различават от намаляването на броя или персонала на работниците. Намаляване (персоналта) служители се извършва в случаи на изключване от щатната маса на някои длъжности (околопризнания) и включването на други в него, в случай на измянаработна функция и естество на работата, както исъщото, като правило, без да се правят подходящи промени в квалификационните справочници.

Процедурата за промяна на наименованието на професията (длъжността)

Процедурата за промяна на името на професиятатова или позицията зависи от:

длъжността или професията, чието име подлежи на промяна, е свободна или не;

промяната е инициирана от закон или директно от работодателя (за пълните имена).

Нека разгледаме това по-подробно под формата на алгоритми.

Етап 1 . Информираме служителите отпромени в законодателството по отношение на наименованието на професията (длъжността).

Промени и допълнения, направени през устатановият ред в Единната тарифна квалификациясправочник за работни места и професии на работници, в Единния справочник за квалификация трябваброят на служителите, както и в щатната таблица, трябва да бъдат доведени до знанието на служителите.

Примерен формуляр за уведомяване за държавна измянаЗа името на длъжността вижте раздела "Полезна документация" на стр. 23 списания.

Работодателят е длъжен да се съобрази с промените в трудовото законодателство, независимо от неговото желание и съгласието на работника. Когато променя трудовото законодателство, работодателят не трябва да предупреждава служителите за промяната в материалаестествени условия на труд по отношение на части от трети и четвърти чл. 32 TC.

Ако служителят не подпише добавкатаспоразумение, тогава трудовите отношения с него продължават при условията, определени отматериалът в допълнителното споразумение за изменениепромяна на условията на трудовия договор (договор) в съответствие с разпоредбите на закона. Отказът на служителя да подпише такова споразумениения не е причина за уволнението му поради промяна на съществени условия на труд по параграф 5 от чл. 35 TC.

Стъпка 2. Внасяне на промени в трудовия договоркрадец (договор) и длъжностна характеристика на частези имена на професията (длъжността) средсключването на допълнително споразумение.

Примерен формуляр на допълнително споразумениекъм трудовия договор (договор) във връзка с промяната в името на длъжността, вижте раздела „Полезна документация“ на стр. 24 списания.

Стъпка 3. Издайте поръчки за промянаniy в щатната маса и за промяна на иметонова професия (длъжност).

Промени в условията на трудовия договор, засвързан със служителя, се изготвя по заповед (заповед) на работодателя (клауза 15 от част първа на член 55 от Кодекса на труда).

Приблизителна форма на заповеди за изменениепромени в щатната таблица поради промяната в името на длъжността, върху промяната в иметонова длъжност, относно промяна на името на длъжността и извършване на промени в персоналавижте писанието в заглавието „Полезен документтация "на стр. 24-26 списания.

Докченге може да бъде одобрено по 2 начина: чрез издаване на административен документ или от длъжностно лице (клауза 52 от инструкцията). И двата метода имат еднакъв правен ефект. Следователно, промяната в щатната маса, одобрена със заповедта, се извършва чрез издаване на съответната заповед, а промяната в щатната маса, одобрена от длъжностното лице (ръководителя), се извършва чрез одобрението на нонова щатна маса.

Стъпка 4. Правим запис за промяна на иметопрофесията (длъжността) в трудовата книжка.

Името на професията трябваsti, видът на работата в работната книжка се извършва въз основа на щатната маса и трябва да бъдеспазват Националната класификациядо Катор на Република Беларус "Професии на работници и длъжности на служителите" (точка 21 от Инструкцията заредът на водене на работни книги).

Затова донесетепреименуването на професията и длъжността във връзка с въвеждането на промени и допълнения в Единнотоny тарифен и квалификационен справочникбот и професии на работници, в Квалификационния справочник на ръководни длъжности, специалистиstov и служители, както и щатната маса трябва да бъдат доведени до знанието на служителите. След това в трудовите книжки на служителите на осакогато е издадена заповедта на работодателя, съответнатаследващи записи (стр. 40 от Инструкциите).

Алгоритъмът на действията на работодателя за промяна на наименованието на не-вакантна професия (длъжност), извършвани по инициатива на работодателя

Алгоритъмът на действията на работодателя за промяна на наименованието на не вакантна професия (трябваsti), извършено по инициатива на работодателя, е подобно на горния алгоритъм. Главинеговата особеност е, че този алгоритъмът се извършва в съответствие с изискванията на чл. 32 TC.

Характеристики на стъпка 1. Предупреждаваме за произведенияnikov за промяна на основните условия на трудада по отношение на промяната на името на професията (длъжността).

Работодателят е длъжен да уведоми служителя за промяната в основните условия на труд писмоне по-късно от един месец предварително (част трета от член 32 от Кодекса на труда).

Примерен формуляр за предупреждение за промяназа името на длъжността вижте разделаke "Полезна документация" на стр. 26 списания.

Алгоритъм на действия за промяна на името на длъжността от работодателя при промяна на името на длъжността в нормативните документи

Алгоритъм на действия за промяна на наеманетотялото на заглавието на длъжността при промяна на наименованието на длъжността в нормативните документи е приложимо, като правило, по отношение налеи на юридически лица по отношение на имената "директор "и" генерален директор "и представляваТова е промяна в името на длъжността по инициатива на работодателя. Особеността на този алалгоритъмът е както следва.

Етап 1. Вземане на решение от собственика за промяна на името на позицията наводачът на юридическо лице и прави съответнияпромени в хартата.

Стъпка 2. Изменение на държавната регистрацияусловия в хартата.

Алгоритъмът на действията на работодателя за промяна на името на свободната професия (длъжност)

В законодателството няма определение за свободно място (свободно работно място). На практика по VAcansia разбира позицията (професията) (държаваединица или нейния дял), която е включена в щатната таблица и за която в съответствие с трудовото законодателство е приет служител.

При вакантна длъжност работодателят няма нужда да уведомява служителя. СледващияСледователно целият алгоритъм на действия се състои в издаване на заповед за смяна на щатната масаиме и професия (длъжност).

Приблизителната форма на заповедта за смяна на щатната маса при смяна на иметопозиция, вижте заглавието „Полезно предидокументация "на стр. 27 списания.